Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
Heute
Gescher
Vollzeit
Landguth Heimtiernahrung GmbH
Vor 12 Tagen
Ihlow
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
Vor 6 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolles Privatunternehmen
Die Arbeit selber
Gibt weniges gutes zu sagen. Selten in so einer schlechten Firma gearbeitet.
Wüßte eigentlich KEINE Punkte.
Naja....sehr sehr sehr wenig
Gefühlt alles! Am meisten die schlechten Chefs, die nichts auf die Reihe bringen und völlig umsonst in der Firma sind. 1 Ziegelblockstein hat mehr aufn Kasten als die Chefs die jetzt vorne dran sind! Das Unternehmen ist überhaupt nicht familienfreundlich und sehr veraltet. Keine Home Office Möglichkeit
Die FRAGE wäre: "Welche Punkte finde ich an meinen Arbeitgeber gut"?
Da gebe es KEINE PUNKTE!!!
Fast Alles
Werde bald kündigen, hab die ..... Voll
Wenn, dann die Kommunikation wäre ausbaufähig
Keine Work Life Balance, unmittelbares Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter werden "ausgerichtet" , Es gibt keine Konsequenzen für unmittelbare Vorgesetzte
Mal wirkliche Chefs , die in der Pension sollten retour - nehmt Euch ein Beispiel
Jetzt ...keine Worte darüber, besonders in der Zentrale und WIE.
Er soll es bezüglich Arbeitskultur bleiben lassen. Ist in der heutigen Zeit so etwas von DANEBEN!!!!
Nicht nur so auf die Fehler schauen
Alles erneuern. Chefs austauschen! Arbeitsmodelle aus dem Mittelalter überarbeiten!
Es könnte viel mehr Potential ausgeschöpft werden, wenn der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert werden würde. Dies trifft sicherlich nicht auf alle Abteilungen oder Regionen gleichermaßen zu - dies gilt es hier unbedingt zu erwähnen. Das Top-Managment sollte sich einmal die Zeit nehmen und die Mitarbeiter ihre Sicht der Dinge erläutern lassen. Hier sollten unbedingt die darunter liegenden leitenden Positionen "umgangen" werden, da sonst wieder die Wahrheit verschleiert wird, damit gewisse leitenden Personen nicht in den schlechten Fokus der Geschäftsführung ...
Der am besten bewertete Faktor von Morandell International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In unserer Abteilung sind sehr viele ältere Mitarbeiter bzw welche was vor der Pension stehen. Das beweisst wie glücklich die älteren fühlen.
Aus meiner Sicht sehr gut, viele ältere Kollegen gehen in Pension.
Der Beweis ist wenn sehr viele Kollegen bei uns in Pension gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morandell International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss immer selber fragen. Die Chefs oder Vorgesetzten bieten freiwillig nichts an.
Weiterbildung im Soritimentsbereicht ja. Alles weitere wie Aufstiegschancen etc. - Nein
Keine Möglichkeit
Kein Angebot
