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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungZweifellos positiv anzumerken ist, dass der AG durch die nachgenannten Kritikpunkte unbewusst dafür sorgt, dass der Zusammenhalt der MItarbeiter*innen "an der Front" enger gar nicht mehr sein kann und dass es dadurch ein sehr beeindruckendes Miteinander gibt, bei dem jede/r für jede/n einsteht. Es wäre wünschenswert, würde der AG dies durch die eigene Mitarbeit und aktive Initiative der eigenen GL/GF erreichen. Erst dann wäre fruchtbares Arbeiten tatsächlich möglich.
Das Potential der für das Unternehmen tätigen Mitarbeiter*innen liegt brach, wird in den Chefetagen nicht erkannt und daher auch nicht geschätzt.
1. Verbesserung der internen Kommunikation.
2. Vertrauen auf die fachlichen Kenntnisse der Mitarbeiter*innen.
3. Gemeinsame Erarbeitung von Planungsvorgängen und gemeinsames Umsetzen dieser Pläne.
4. Fachlich objektiver Umgang mit den Mitarbeiter*innen.
5. Hintanstellung subjektiver und persönlicher Befindlichkeiten im Sinne einer konstruktiven Zusammenarbeit aller Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Morawa Bücherwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das herausstechende und riesengroße Plus des Hauses! In den Filialen selbst und filialübergreifend kann man sich keine bessere Zusammenarbeit und keinen besseren Zusammenhalt der Mitarbeiter'innen wünschen. Dieser Zusammenhalt ist es, der das Werkel am Laufen hält.
Dafür zehn Sterne!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morawa Bücherwelt ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War immer der große Schwachpunkt des Hauses und hat sich im Lauf der vergangenen Monate noch einmal drastisch verschlechtert. An dieser Stellschraube wäre dringend zu drehen - nicht zuletzt um auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und damit den Output der durchaus sehr engagierten Mitarbeiter*innen zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beides passiert eher zufällig.
