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Otto 
Gehmacher 
Gesellschaft 
m.b.H. 
& 
Co. 
KG.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score12 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto Gehmacher
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Otto Gehmacher
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die tollen Benefits, zum Beispiel gratis Wasser. Kaffee gibts einen am Tag gratis, die nächsten Kaffeekapseln müssen bezahlt werden
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Positives Feedback und offen für Neues man kann sie selber einbringen
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Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten.
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Neue Ideen & Vorschläge werden ernst genommen und wenn möglich umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten (Büro), tolles Team, Homeoffice & Weiterbildung werden gefördert. Auch intern werden immer Mal wieder Workshops abgehalten.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht sich ständig weiterzuentwickeln und hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Verbesserungsvorschläge von ArbeitgeberInnen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sexismus
Sparen am falschen Ende
Unehrlich
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Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter*innen
Ausleben der persönlichen Themen am Arbeitsplatz
Lästereien und Konkurrenzkampf
Gehalt
Umgang mit Konflikten
Nicht vorhande Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Manipulation…
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Die Familie.
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Es gibt nichts schlechtes zu sagen
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Unehrlichkeit, keine Kommunikation, viel wird verschwiegen, alles wir immer schön geredet, Wutausbrüche werden an Mitarbeitern ausgelassen, es gibt keine Verträge, generell keine Struktur an die man sich halten kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung des Teams und des Geschäfts mehr in die Hände der Coo‘s und Storemanager legen. Private Themen, privat halten und unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Mitarbeiter benefits sind kaum vorhanden obwohl es genügend Möglichkeiten gäbe (gratis Café vom Gehmacher Café, Klimaticket über die Firma bestellen, Kooperationen mit den naheliegenden Restaurants usw.)
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Es gibt nichts zu verändern, sie führen ein Familienunternehmen mit Wertschätzung der Angestellten was man leider in anderen Unternehmen nicht mehr findet.
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Die gesamte Eigentümerfamilie sollte sich zurückziehen und jemand anderes die Führung übergeben.
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Noch mehr die Teams in regelmäßigen Meetings zusammenbringen.
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Die Geschäftsführung abzugeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Otto Gehmacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen wurden immer super von allen unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Gehmacher ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jeder weiß was aber niemand weiß alles. Es würde eigentlich eine klare Herarchie geben, da die Geschäftsleitung diese aber selbst nicht einhält, weiß man leider auch nicht wie man die Informationen die man benötigt beschaffen kann oder wer schlussendlich dafür zuständig ist. Auch die Art und Weise wie miteinander kommuniziert wird, bleibt zu wünschen über und hat großes Verbesserungspotential, sowohl zwischen Kollegen als auch von der Familie Gehmacher zu ihren Mitarbeiter*innen. Besonders Hr. Gehmacher hat eine chauvinistische Art seine Mitarbeiterinnen ...
1
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Leere Versprechungen. Bei den Lohnverhandlungen wurden alle Mitarbeiter erpresst um statt 8% auf 4% zu gehen, ansonsten würde man noch mehr kündigen. Weil gekündigt wurden so auch welche obwohl fast alle Mitarbeiter dem zugestimmt hatten.
1
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So schlecht wie hier kommuniziert wird ist es ein Wunder da überhaupt was funktioniert. Jeder widerspricht sich, keiner macht klare Ansagen und alle hören nur was sie hören wollen.
1
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Katastrophe.
1
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Infos wegen immer halbfertig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung, weshalb jeder bei Allem mitredet, was zu dementsprechendem Chaos und Durcheinander führt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn man merkt das man in einem Bereich nicht so fit ist, wird geschaut das es für diesen Bereich eine Schulung gibt oder durch Kollegen:in die jahrelange Erfahrung haben weitergeholfen wird.
4
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Durch interne Academies und die Möglichkeit zum internen Wechseln kann man sich bis zu einem gewissen Grad innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
4
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Es gibt eine interne Academy, die allerdings nichts bringt. Das was dort vermittelt wird, wird von der Unternehmungsleitung nicht gelebt.
1
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Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten die man hat, werden durch die dauernde Umstrukturierung der Stores und dem Positionswechsel der Mitarbeiter*innen auch immer mehr eingeschränkt.
1
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Die Academy sowie weitere Schulungen sind oft repetitiv oder einfach unverständlich. Lehrlinge werden oft nicht anständig eingeschult. Aber blindes Anpassen = Aufstiegschance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otto Gehmacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Otto Gehmacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Otto Gehmacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto Gehmacher als eher modern.
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