Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch wurde immer unterstützt von der Firma, egal ob es um Weiterbildung gegangen ist um Flexibilität der Arbeitszeiten, (was für mich sehr wichtig ist, da ich Mutter bin) Homeoffice Möglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Kollegiales Umfeld, welches aber nur von den Arbeitskräften gepflegt wird
Freiheit, so zu arbeiten, wie man selbst am produktivsten ist
Gutes Produkt , welches jedoch zu wenig weiterentwickelt wird
Open Mind Mentality, nicht allzu akademisch. Wer gerne anpackt und den etwas hemdsärmeligen Ton als beflügelnd empfindet ist hier willkommen
Der Umgang mit sehr verdienstvollen ArbeitnehmerInnen war/ist unter jeder Würde!
-Bezahlung (geschuldet dem Kollektivvertrag) eher nieder
-Hoher Mitarbeiterwechsel, da wenig Interesse gezeigt wird Mitarbeiter längerfristig zu behalten und aufzubauen
-Hat lange mit "Tiroler Produkt" geworben welches aber in Ostdeutschland hergestellt/montiert wird.
Hire & Fire ist die Maxime
Vertriebslastig mit limitiertem Über- oder Unterbau, zulasten eines einheitlichen Unternehmenskonzepts. — "Da ist noch mehr drinnen, Jungs!"
Geschäftsstrategie folgt keiner Logik
Einen neuen Geschäftsführer bestellen!!!!
Nicht nur nach Außen einen starken Auftritt liefern und der Führungsriege öfters neue Autos leisten, sondern auf den teilweise sehr schlecht verdienenten Arbeitern mehr zukommen zu lassen.
Verbesserung Umgang von Geschäftsleitung mit Mitarbeitern
Wie einige meiner Kollegen habe ich mich bereits nach einer neuen Arbeit umgesehen, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Im Übrigen würde ich anstelle von Physiotherm nicht positive Bewertungen bei KUNUNU einfügen lassen, sondern lieber die vielen bestehenden Probleme versuchen zu lösen. Ich bin zwar nur ein Produktionsmitarbeiter, aber auch ich sehe wie sich die Probleme im Betrieb permanent massiv vergrössern, wenn man sich keine kompetente Hilfe holt.
Da es ein noch recht junges Unternehmen ist, sollten auch die Jüngeren mehr Mitspracherecht bekommen
Ich bin sehr zufrieden, mir macht die Arbeit Spaß, es hat sich einiges geändert im letzten Jahr, ich schätze unseren Zusammenhalt sehr
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es sind inzwischen viele Mitarbeiter schon 10 Jahre und mehr im Unternehmen, was sich sehr gut auswirkt.
Die meisten guten Kollegen haben sich leider eine neue Arbeit gesucht.
Grüppchenbildung nicht immer förderlich
Jeder hilft jedem, die Türen stehen immer offen und auch für einen kleinen Scherz ist zwischendurch mal Zeit
Was die Führungsebene versuchte zu untergraben, ließen sich die Mitarbeiter nicht nehmen: Die Kollegen innerhalb der Abteilungen bemühten sich um ein gutes Auskommen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherm ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
welche Kommunikation???
Kommunikation von Führungsebene zu den Arbeitern / angestellten war sehr wenig bzw sehr schwierig
Auch hier waren starke Mängel sichtbar. Der persönliche Zusammenhalt der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen konnte dies leider nur teilweise kompensieren. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde auch hier von diletantischer Führungskompetenz überschattet. Vornehmlich die Vertriebsleitung weist erhebliche Defizite in der sachlichen Kommunikation auf, so dass hier leider Professionalität zu kurz kam.
Flur Funk funktioniert einwandfrei
Passt hinten und vorne nicht.
Was heute gsagt gilt morgen nimmer.
Links weiss nicht was rechts tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wurde relativ wenig gefördert
Im Laufe meiner Karriere bei Physiotherm wurden mir einige Kurse zur Weiterbildung bezahlt. Ich habe dort meine ersten Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt und mittlerweile die Ausbildung zur Buchhalterin und Personalverrechnerin gemacht.
Nicht möglich und wenn dann nur für "bevorzugte" Mitarbeiter.
es gibt jetzt ein eigenes Coachingprogramm
Hier wird stark eingespart
