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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWer Leistung bringt wird entsprechend belohnt
Homeofficeregelung
verlässlich, auch wenn die Coronazeit alle bisherigen Rahmenbedingungen durcheinandergewirbelt hat
Homeofficemöglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen, Inforeisen
Krisenerprobte Firma mit guten Ideen für die Zukunft.
Keine Möglichkeit der Weiterentwicklung (keine neuen Aufgaben)
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Lange und unbequeme Arbeitszeiten
Hinter dem Rücken wird zuviel geredet und Lieblinge werden bevorzugt.
- Gehalt
- Kommunikation ( Zwischen Vetriebsleitung + Mitarbeiter und Mitarbeiter + Büroleitung)
- Arbeitsatmosphäre
- Unprofessionelle Führungsebene
kein Tarifvertrag
Alles, außer den einen oder anderen Kollegrn
den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mindestlohnvergütung abschaffen, und den Mitarbeiter entsprechend seiner Leistungen und Qualifikationen gerecht bezahlen!
Nur das beste Fachpersonal einstellen wollen, aber dieses dann nicht anständig vergüten. Quereinsteiger ohne Ausbildung erhalten teilweise das selbe Gehalt wie Langjährige Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen Bezirksleitung und Büros (vor allem mit den Auszubildenden) ist in vielen Bezirken noch ausbaufähig. Wenn man mit anderen Azubis spricht merkt man schnell, wer gut informiert ist und wer nichts von seinen Vorgesetzten erzählt bekommt.
Weiterhin auf die Belange der Mitarbeiter hören.
Kein Provisionsystem, lieber ein höheres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob jung oder alt
Bei Reiseland ist jeder gut aufgehoben
Auch unsere älteren Kollegen wurden bei allem eingebunden und bezüglich Ihrer Erfahrung geschätzt
einwandfrei, verständnisvoll
Ältere Bewerber werden eingestellt, wenn sie die Qualifikationen erfüllen. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fachkompetzen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
viele Jahre keine einzieg Erhöhung bekommen
Die Chefetage erwartet hoch qualifiziertes, lang erfahrenes Personal, bezahlt im Gegenzug aber nur den Mindestlohn. Es wird immer agumentiert das es ja eine Provisionsbeteiligung gäbe, mit der das Gehalt ensprechend aufgestockt werden kann. Jedoch sind die Versicherungsprovisionen ein Witz und alle restlichen Provisionierten Verkäuft auch.
Definitiv ausbaufähig. Allerdings wird viel zusätzlich angeboten und bezahlt. Wie zum Beispiel Inforeisen, Flughafen-/Schiffsbesichtigungen, Infoabende. Eine zusätzliche Rentenvorsorge wird unterstützt und es gibt Zuschüsse zu Fahrkarten und Kinderbetreuung.
Lohn und Gehalt ist nicht den Erwartungen angepasst, Sozialleistungen werden unterstützt. Lobenswert: Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Sehr Schlecht für die Verantwortung , die man da trägt. Bezahlung im Provisionsmodel, dadurch nicht so frei in Buchungswahl der Veranstalter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wird meist ermöglicht
gute Aufstiegschancen oder Möglichkeit innerhalb des Betriebes die Abteilung zu wechseln
Die Übernahme nach der Ausbildung wird für 6 Monate garantiert. Es gibt die Möglichkeit seinen Fachwirt in Tourismus (auf Bachelorniveau) oder auch den AUsbilderschien zu machen. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche Reiseland unterstützt.
Eine Inforeise im Jahr ist gestattet, mit viel Glück darf man dann hier auch noch seinen wohlverdienten Jahresurlaub dafür hergeben.
Schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert.
Man kann sich intern wenn Stellen frei sind, weiterentwickeln.
