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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas Vertrauen in die Mitarbeiter:innen.
Viel Vertrauen.
wenn man länger dabei ist, sind sonderlösungen für alles möglich.
Büro, Arbeitsumfeld, Kollegen
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Wenig Differenzierung, ob man Leistung bringt oder nicht. Just be there and wait.
Planlosigkeit und Vermeidung.
Interne Kommunikation, Bezahlung könnte besser sein
Kommunikation
zu wenig aufstiegschancen, zu geringes gehalt
Führung wieder ernst nehmen. Im Moment werden interne Mitarbeiter:innnen upgecycled. Das bringt nichts Neues.
Verbesserungspotential was die Kommunikation betrifft. Sonst gibt es nicht gravierendes.
Der am besten bewertete Faktor von SBA Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne die unglaublich guten KollegInnen wäre ich schon viel früher gegangen.
Auf operativer Ebene gut.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
kein problem, wenn man einen fehler macht.
Hier würde ich auch 6 Sterne geben, wenn ich könnte. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBA Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Aufstieg möglich und kaum Zusatzanreize. Es gibt Bonussysteme wo einzelne profitieren.
Recht planlos. Die Argumentation ist, dass man flexibler arbeiten kann und deshalb weniger gezahlt wird. Aufstieg gibts nicht oder ist nicht nachvollziehbar.
Es wird pünktlich bezahlt. Das wars dann schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Karriere? Noch mehr Menschen können ja kaum mehr ins Management
Leider kein Plan. Karriere macht man über den Headhunter.
Es werden auch teure Weiterbildungen bezahlt, wenn gerade Geld da ist.
Weiterbildung ja, wird gerne gesehen und gefördert. Karriere machen ist aufgrund der Größe nur begrenzt möglich. Aber da die ehemaligen MA so eng in Kontakt bleiben, auch wenn sie woanders ihre Karriere verfolgen, kann man wohl sagen, dass bei uns Karrieren gefördert werden.
Wer sich stark einbringt, kann alles machen, wenn es ein gutes Modell ist.
