Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, meist interessante Projekte
Sehr gutes Team , tolles Arbeitsklima, gute Ausstattung und viele Zusatzleistungen
Wertschätzung, hands on Mentalität
Flexible Zeiteinteilung, Remote working, Gesundheitsangebote, sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, offene Kommunikation; ständige Erweiterung der Angebote für Mitarbeiter
In den letzten Jahren haben sich nahezu alle Personalprozesse deutlich verbessert (Bewerbungsverfahren, Onboarding, Weiterbildung, Gesundheitsförderung, Beförderungsentscheidung, Mitarbeitergespräche usw.). SEC Consult 2021 ist mit SEC Consult 2018 kaum zu vergleichen. Die kleinen Supportabteilungen (Office Management, HR, Accounting) haben hier beachtliches geleistet!
Die üblichen Leiden des Großkonzerns Atos (Trainings zweifelhafter Qualität, Prozesse die für Öltanker statt Schnellboote konzipiert sind, VIele Hierarchieebenen, in denen man es sich bequem machen kann) beeinträchtigen den individualischen Charakter des einstmals "rebellischen" Mittelständers.
Mittelfristige Unklarheit, wie sich das Unternehmen durch die Integration in den Atos-Konzern entwickeln wird.
Gehalt wurde stark (nach oben) angepasst und ist iO. Leider (?!) kein vergleichsweise hohes Gehalt in Wien.
- Keine Gleichberechtigung
- Geld geht über alles
- Amateurhafte Planung
- Unzuverlässigkeit
- Qualitätsprobleme
- Lügen
Nachvollziehbarkeit konkreter Ziele , mancher Entscheidungen
Mann kommt als Traube rein und verlässt den Betrieb als Rosine
Respektlos
Keine Lohn Anpassung trotz mehrfacher versprechen
Schlechte Zahlungsmoral Bonusse denen man hinterher rennen muss
Löhne die nicht richtig abgerechnet werden
Viel versprochen nichts gehalten
Null Innovation
Null Rücksicht auf individuelle Lösungen
Man fragt sich dauernd , warum tue ich mir das an
Direktere Kommunikation, mehr Transparenz
Entweder mehr oder weniger Prozesse. Das aktuelle Maß ist ungesund.
Soziales Kennenlernen der Konzernmuttermitarbeiter nach Ende der Kontaktbeschränkung stark fördern.
Die überlastete IT ist ein Flaschenhals, unter dem hin und wieder andere Abteilungen leiden müssen.
Nachdem SEC Consult in den letzten Jahren stark auf die MA eingegangen ist, habe ich fairerweise, meine einst schlechte Bewertung, nach oben korrigieren müssen. Weiter so!
Kommunikationsstrategie weiter ausbauen, Führungskräfteentwicklung
Das gesamte Management auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter all den Stärken von SEC Consult ist dies die Wichtigste. Mein Team
ist mehr als eine Gruppe Arbeitskollegen, es ist eine interessante Mischung an Individuen mit denselben Interessen und dem gemeinsamen Streben Projekte erfolgreich umzusetzen. Kollegen unterstützen einander und tauschen rege Wissen und öfters Witze aus, was ein sehr positives und produktives Teamgefüge erzeugt.
Tolles Team
Gespräche beim Lunch bleiben häufig bei Arbeitsthemen, was wohl den meisten auch so gefällt. Trotzdem fachsimpelt es sich sehr angenehm miteinander.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Familiäres Klima, man kommt wirklich sehr gerne ins Büro. Offene und direkte Kommunikation untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehaltssituation ist leider nicht mehr konkurrenzfähig. Das merken auch Recruiter anderer Unternehmen und versuchen die besten Leute abzuwerben. Es ist ein ständiges Diskussionsthema innerhalb der technischen Teams und es ist keine Verbesserung in Sicht. Das drückt die Motivation stark. Direkte Vorgesetzte haben offenbar keinen Einfluss auf das Gehalt. Es wird sich zeigen, wie lange das noch mitgetragen wird.
Um die Angestellten im Lohn tief zu halten, wird ein über-kompliziertes Bonus Modell verwendet auf das der Angestellte keinen Einfluss hat.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Keine Essenszulagen, als Goodie wird das Wiener Linien Jahresticket angeboten.
Unterdurchschnittliches Grundgehalt wird durch Boni und Überstundenpauschalen schöngerechnet - ob Boni erreicht werden bzw. ausgezahlt werden kann vom Mitarbeiter allerdings meistens nicht beeinflusst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist der deutliche Sparkurs der strauchelnden Konzernmutter zu spüren. Freigabeprozesse sind extrem langwierig und verhindern zeitgerechtes Absolvieren von Fortbildungen.
Neben dem Job zu Studieren stellt keine Probleme dar
Es gibt ein fixes Weiterbildungbudget abhängig von der Karrierestufe und darüber hinaus ein Zertifizierungsbudget je nach Bedarf. Auch wenn man über einige Formalitäten sicher streiten kann (späte Freigabe im Jahr macht den Besuch der US-Megakonferenzen schwierig) trägt das dem innovationsstarken Charakter der Infosec-Branche meiner Ansicht nach Rechnung. Ach ja, an einem Freitag im Monat gibt es außerdem interne Vorträge zu wechselnden Themen.
Es gibt ein dediziertes Budget für jeden Mitarbeiter, der dafür verwendet werden kann, um Konferenzen zu besuchen, Bücher oder Hardware zu kaufen usw.
Für Zertifizierungen gibt es zusätzlich ein getrenntes Budget
Jeder Mitarbeiter erhält ein monetäres wie auch zeitliches Weiterbildungsbudget. Wie bereits erwähnt herrscht ein reger Wissensaustausch vor, der auch formell einmal im Monat in Form eines Knowledge-Friday stattfindet.
