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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFitnessstudio ist ein netter Bonus. Gute Lage , spannendes Produkt. Super Kunden.
Super Arbeitskollegen.
Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeitsvielfalt, Produkt, neues Gebäude, Kindergarten, Fitnesscenter, Firmenrestaurant.
Das Team, die Herausforderung, die Vielseitigkeit
Technologisch interessantes Aufgabengebiet.
Politische Ideen, Verschwörungstheorien und esoterische Denkweise. Und das Egospiel vom Inhaber, wovon man unweigerlich ein Teil wird.
Siehe oben.
Es wird extrem viel gefordert und denkt das ist normal.
Leitung
Coronapolitik (Abstandssensoren kommen keiner Immunisierung gleich)
Traditionelle Werte (Frauenbild, Arbeitszeiten, Homeoffice)
Fragwürdige Unternehmenskultur mit zu viel Selbstbeweihräucherung.
Die Firma wieder so führen sozial und innovativ führen wie vor einigen Jahren.
Die dem Napoleon Syndrom verfallenen Geschäftsführer Golf spielen schicken und das Feld tatsächlich kompetentem Personal überlassen.
Weniger Politik, Verschwörungstheorien, weniger Esoterik, weniger Drama und mehr das Vorleben, was man von den Mitarbeitern fordert. Produkte haben viel Potenzial, ist wirklich Schade um all die Jahre Arbeit.
Aufhören mit dem konzentrieren auf Verschwörungsmythen und mit dem Leute gegeneinander ausspielen.
Wieder mehr Wert auf die Sache wie zum Beispiel Qualität, Innovationen Soziales Miteinander legen.
Bei den wöchentlichen Kundgebungen vor versammelter Mannschaft keine politischen Themen mehr behandeln. Dazu fehlt der Führungsriege vor allem in Bezug auf die aktuelle gesundheitliche Krise (Corona) jegliche Expertise. Zudem stachelt es meiner Meinung nach die Menschen nur auf und sorgt für Spaltung.
Neue Leitung bzw. sollte sich die Unternehmensspitze nicht mit lauter Ja-Sagern Umgeben. Es gilt genau eine Meinung in dieser Firma und wenn jemand eine andere hat wirds hässlich.
Der am besten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsintern herrscht ein extrem starker Zusammenhalt.
Es gibt einige schon alt eingesessene Mitarbeiter die schon resigniert haben und einfach weitermachen wie immer.
Wo viel Druck und Leid ist/war der Zusammenhalt bombastisch. Bis zu dem Punkt an dem immer mehr gute Leute gegangen sind und nur noch die eher schwachen übrig blieben.
Super zumindest in meinem Team. Aber man hört wie andere Mitarbeiter viel über andere lästern. Es wird gern über alle firmeninterne News geredet und gelästert.
Ich war in einem super Team! Ist glaube ich fast überall im Unternehmen so!
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gefühlsmäßig mehr Work als Life. Es geht viel drum zu performen und Überstunden sind sehr gerne gesehen. Viele Verträge haben pauschalisierte Überstunden inkludiert, sodass die ersten 5 Überstunden jeden Monats nicht gezählt werden und die 6. Überstunde ist die effektiv erste. Aber wie man so schön sagt, hinter jedem Witz steckt etwas Wahrheit. Es wird nicht gern gesehen, dass man "nur" seine abgemachte Arbeitszeit arbeitet, stattdessen sollte man immer etwas Überstunden machen und länger da bleiben.
Work >>> Life. Teilzeit oder Homeoffice wird abgelehnt.
Ein Fremdwort , es gibt nur Work
Existiert laut oberster Managementebene nicht weil „jemandem der Job so super gefällt und erfüllt, dass es ein fließender Übergang ist“
„Flexible“ Arbeitszeiten werden durch strikte Kernzeiten bestimmt.
Work hat definitiv die Überhand. Ich Zitiere "Wer noch nie gebrannt hat, kann kein Burn-Out haben!" Macht aber vielmal auch spaß, weil man im Team arbeitet und gemeinsam etwas erreicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere meist nur möglich, wenn man in politischen und sozialen Themen gleicher Meinung mit der Chefetage ist. Der innere Kreis der Chefetage ist sehr monoton in ihren Meinungen.
Es gibt Firmeninterne Pseudo-Weiterbildungen die einfach nur dem Image der Firma dienlich sind.
Gibt nicht wirklich Weiterbildungsmaßnahmen. Die die es gibt sind reine Firmenpropaganda.
Es hat sich in meinen Augen das Bild gezeichnet, dass hauptsächlich Leute gute Aufstiegschancen haben, die bereits lange in der Firma bzw. loyal sind.
Ja, wenn man sich selbst drum kümmert und es finanziert, kein Problem.
