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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMan spürt das Familienunternehmen mit hohen Werten und guter Ethik, man kann sich sehr unternehmerisch in das Unternehmen eingeben
Dazu kann ich LEIDER nichts nennen, weil es tatsächlich nichts gibt.
Mitarbeiter unter sich haben grösstenteils einen guten Zusammenhalt.
Die Idee eines Produktes, dass den Beinen helfen soll.
Mobbing, Lügen, keine Strategie, keine Kommunikation. Militärischer Führungsstil. Wer nicht gehorcht, fliegt raus. Eigene Meinung nicht gewollt, Erfahrung auch nicht. Jedes Jahr weniger Benefits.
Katastrophales Topmanagement. Entscheidungen im Elfenbeinturm. Keine Kommunikation, geschweige Dialog.
Mitarbeiter werden durch oberste Führungsebene massiv unterdrückt. Daher Klima der Unsicherheit und Angst. Mehrere Burn-out Fälle innert kurzer Zeit. Autoritärer Führungsstil der obersten Führungsebene.
Mitarbeiter wenige Jahre vor Pensionierung werden mit fadenscheiniger Begründung "auf die Strasse gestellt".
Im Vordergrund steht lediglich die Habgier und Profit der Manager, wie es den Mitarbeitenden dabei ergeht ist unwesentlich. Es herrschen menschenverachtende Missstände.
Top-Management: sollte dringend ausgewechselt werden.
Schlechte, verantwortungslose Führung.
mehr in HR Themen investieren, Projektmanagement besser in der Organisation etablieren
Austausch Top Management
Personal respektvoll behandeln, denn wenn es einen auch selbst nicht betrifft, hört man nicht gerne herablassende Kommentare durch das Top-Management über die eigenen Kollegen.
Etwas mehr Reflexivität der Manager zu ihrem Verhalten würde zu einer positiveren Atmosphäre beitragen.
Managementstil überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von SIGVARIS MANAGEMENT ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufbruchstimmung, strategische Investitionen und spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGVARIS MANAGEMENT ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Kommunikation, kann zwischen den Mitarbeitern z.T. noch verbessert werden (Holschuld)
Änderungen werden nicht kommuniziert, sondern gelebt. Das verhält sich bei allem so: Vertragsänderungen, Lohnkürzungen etc.
Es wird vom Management keine ehrliche Kommunikation gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
mehr mittel-langfristige persönliche Entwicklungspläne wären toll innerhalb der Firma
Arbeiten rund um die Uhr, da ist kein Platz für Weiterbildung. Wenn das Personal nicht up-to-date ist, wird es ausgewechselt.
