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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr gutes Arbeitsklima, Team Spirit, Work-Life-Balance
- Ausgezeichnete Perspektive für motivierte, leistungsorientierte Menschen
Die Feiern, die wirklich immer sehr toll sind und die netten Menschen, die hier arbeiten
Teamevents und Zusammenhalt
Kaffeemaschine
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Schönes Büro, guter Standort
Nicht offen für ehrliches Feedback
- Kein Betriebsrat
- 40h Woche
- Kein Kollektivvertrag
- Umgang mit Mitarbeiter:innen katastrophal
- Gleitzeitvereinbarung kann nicht gelebt werden
- Peronalflucht, es wird kein kompetentes Personal eingestellt
- Gehaltserhöhungen nicht marktkonform, obwohl man überdurchschnittliche Leistungen erbringt
- Die Liste ist zu lang, als dass ich da noch weiter drüber nachdenken will :(
- Intransparente Kommunikation und Unternehmensstruktur
- Vereinbarungen werden nicht eingehalten
- Schlechte Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Kaum Mitarbeiterbenefits und Events. Wer zu Events eingeladen wird, wird persönlich bestimmt. Man fühlt sich schnell nicht erwünscht.
- Schlechte und unmoderne Büroaustattung
Hohe Fluktuation
Keine richtigen Benefits
Keine Team Building Maßnahmen
Keine Firmenfeiern außer Weihnachtsfeier
Keine verpflichtende Schulungen/Weiterbildungen im jeweiligen Arbeitsgebiet
Sexistische Geschäftsführung, menschenverachtenden Umgang, null Wertschätzung gegenüber Mitarbeiten ...für die heutige Zeit ein absolutes No-Go Unternehmen
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. HR deckt nur die Abteilungsleiter und GF anstatt die Leute, die am Ende das Unternehmen tragen. Die Mitarbeiter. Vertrauensgespräche mit HR enden in Kündigungen. Eigentlich ein Fall für die Arbeiterkammer. Je toxischer und narzisstischer veranlasst umso besser passt man in die Führungsliga. Abgehoben und fern von der Realität. Abteilungsleiter haben Null Respekt vor ihren eigenen Mitarbeiter. Spricht man dies an erntet man nur Hohn und Spott und wird ...
Wo soll ich anfangen?
Man weiß nicht wo man anfangen soll
Keine Fake-Kununu Bewertungen schreiben sondern endlich mal die oft genannten Probleme angehen. Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Konzerns stärken. Endlich transparenter und auf Augenhöhe kommunizieren.
Da von keiner Seite auf die Mitarbeiter:inenn gehört wird, kann ich mir die Verbesserungsvorschläge hier sparen....traurige Realität
Der am besten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr spannend, je nach Tätigkeitsumfeld sehr unterschiedlich
Hey, magst du was cooles machen wofür dein Chef gelobt wird?
Ich bekomme trotz meiner "relativ" niedrigen Position auch zum Teil Aufgaben zugeteilt die wirklich wichtig und spannend sind und so auch mich stets herausfordern.
Aufgrund der Größe der Unternehmensgruppe bieten sich in unserem Team sehr spannende Aufgabenstellungen und Themengebiete.
Man bekommt viel Handlungsspielraum und kann, je nach Eigeninitiative, an echt spannenden Projekten mitarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abhängig davon wie man bei Machenschaften mitspielt
Es werden einem Weiterbildungen versprochen, welche dann unter den Tisch gekehrt werden. Oder man kann Weiterbildungen machen, die nur zum Teil von der Firma gezahlt werden, aber dann auch in der Freizeit. Das ist das Allerletzte. Karriereentwicklung sehe ich in meinem Bereich leider keine, man kann hier von niemanden etwas lernen, weil die meisten leider keinen Plan haben.
So schlechte Weiterbildungsmaßnahmen (es gibt keine, auch nicht wenn man aktiv danach fragt), habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Gerade junge Talente werden einfach verbrannt, außer man hat einen Jagdschein und kennt die Führungsebene persönlich.
Kommt drauf an wie gut man schleimen kann (oder welche Qualitäten man sonst so mitbringt)
Nicht vorhanden!
