Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Sehr gutes Arbeitsklima, Team Spirit, Work-Life-Balance
- Ausgezeichnete Perspektive für motivierte, leistungsorientierte Menschen
Die Feiern, die wirklich immer sehr toll sind und die netten Menschen, die hier arbeiten
Teamevents und Zusammenhalt
Tatsächlich leider nichts
- spannender Job wenn man die richtige Position hat und sich mit bestimmten Leuten gut stellt
- Kein Betriebsrat
- 40h Woche
- Kein Kollektivvertrag
- Umgang mit Mitarbeiter:innen katastrophal
- Gleitzeitvereinbarung kann nicht gelebt werden
- Peronalflucht, es wird kein kompetentes Personal eingestellt
- Gehaltserhöhungen nicht marktkonform, obwohl man überdurchschnittliche Leistungen erbringt
- Die Liste ist zu lang, als dass ich da noch weiter drüber nachdenken will :(
- Intransparente Kommunikation und Unternehmensstruktur
- Vereinbarungen werden nicht eingehalten
- Schlechte Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Kaum Mitarbeiterbenefits und Events. Wer zu Events eingeladen wird, wird persönlich bestimmt. Man fühlt sich schnell nicht erwünscht.
- Schlechte und unmoderne Büroaustattung
Hohe Fluktuation
Keine richtigen Benefits
Keine Team Building Maßnahmen
Keine Firmenfeiern außer Weihnachtsfeier
Keine verpflichtende Schulungen/Weiterbildungen im jeweiligen Arbeitsgebiet
Sexistische Geschäftsführung, menschenverachtenden Umgang, null Wertschätzung gegenüber Mitarbeiten ...für die heutige Zeit ein absolutes No-Go Unternehmen
Die Einladungspolitik zu diversen Aktivitäten/Festen - da gibt es oft keinen roten Faden.
Man weiß nicht wo man anfangen soll
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. HR deckt nur die Abteilungsleiter und GF anstatt die Leute, die am Ende das Unternehmen tragen. Die Mitarbeiter. Vertrauensgespräche mit HR enden in Kündigungen. Eigentlich ein Fall für die Arbeiterkammer. Je toxischer und narzisstischer veranlasst umso besser passt man in die Führungsliga. Abgehoben und fern von der Realität. Abteilungsleiter haben Null Respekt vor ihren eigenen Mitarbeiter. Spricht man dies an erntet man nur Hohn und Spott und wird ...
Keine Fake-Kununu Bewertungen schreiben sondern endlich mal die oft genannten Probleme angehen. Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Konzerns stärken. Endlich transparenter und auf Augenhöhe kommunizieren.
Da von keiner Seite auf die Mitarbeiter:inenn gehört wird, kann ich mir die Verbesserungsvorschläge hier sparen....traurige Realität
Auf kununu Bewertungen eingehen und verbessern, stellen nämlich überwiegend die Realität dar
Der am besten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, wenn man aber nach mehr als 5 Jahren die Firma verlässt bekommt man nur einen kalten Händedruck. Wertschätzung von langjähriger Firmenzugehörigkeit kaum vorhanden.
Ältere Kollegen werden respektiert, wenn man von ihnen denselben Respekt zurückerhält, was leider nicht immer der Fall ist
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die unfähigsten Menschen sind die "erfolgreichsten" im Unternehmen, welche Art der Gleichberechtigung herrscht sollte hiermit eigentlich klar sein...
Über Frauen wird von einem Teil der männlichen Belegschaft abwertend und sexualisiert gesprochen. Als Frau würde ich hier nicht freiwillig beginnen, wenn ich das im Vorhinein wissen würde.
Starke Hirachien, wenn man sich mit den richtigen Vorgesetzen gut stellt, hat man ein leichtes Leben.
Kaum Frauen in der Führungsebene, siehe Website. Junge Menschen werden nicht gefördert.
Will man was erreichen, muss man die Beine breit machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden einem Weiterbildungen versprochen, welche dann unter den Tisch gekehrt werden. Oder man kann Weiterbildungen machen, die nur zum Teil von der Firma gezahlt werden, aber dann auch in der Freizeit. Das ist das Allerletzte. Karriereentwicklung sehe ich in meinem Bereich leider keine, man kann hier von niemanden etwas lernen, weil die meisten leider keinen Plan haben.
So schlechte Weiterbildungsmaßnahmen (es gibt keine, auch nicht wenn man aktiv danach fragt), habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Gerade junge Talente werden einfach verbrannt, außer man hat einen Jagdschein und kennt die Führungsebene persönlich.
Möglichkeiten dafür sind vorhanden. Wichtig sind mE proaktiv und offen für Neues zu sein.
Kurse/Fortbildungen werden übernommen und gefördert.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.
