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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageJunges Team & offen für neue Ideen.
Tolles Arbeitsklima, Teamspirit
Den Zusammenhalt unter der Belegschaft, ich habe sehr gute Freunde durch die Arbeit gefunden, mit denen ich mich auch privat treffe
Familiäres Arbeitsklima, respektvolle & professionelle Arbeitsweise unter den Mitarbeitern (guter Mix aus „Jung & Alt“--> Know-How), einige Benefits wie günstige Konditionen, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, viele Veranstaltungen (Neujahresempfang, Betriebsausflug, Sommerfest, Weltspartagsessen, Geburtstagsfrühstück)
dass man sich sehr willkommen fühlt
Ich kann grundsätzlich nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen, ich arbeite sehr gerne bei der Sparkasse Bregenz und komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Oftmals passive anstatt aktive Haltung (konservatives Agieren --> veraltete Muster), fehlende Wertschätzung auf monetärer Ebene (Einmalzahlungen/Prämien, Gewinnbeteiligung, Essenszulagen), hohe Mitarbeiterfluktuation, gewisse Skepsis gegenüber modernen Arbeitsansätzen (Homeoffice)
Ich möchte nicht sagen schlecht - aber am offenen Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten - Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter haben und ich denke es wendet sich vieles zum besseren.
Schlechte Kommunikation , Ältere werden nicht wertschätzend behandelt,
Leider sehr ins negative entwickelt. Wertschätzung nicht vorhanden. Als „normaler“ Mitarbeiter kaum Mitspracherecht. Führungskräfte können sich alles ohne jegliche Konsequenzen erlauben. Den Mitarbeitern wird null Entwicklungspotential geboten. Probleme werden von der Geschäftsleitung und Personalabteilung ignoriert.
Homeoffice unerwünscht, große und ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, der Erfolg kommt dann von innen heraus. Zufriedene Mitarbeiter tragen dies nach Außen und so entsteht eine erfolgreiche "Sogwirkung". Den Mitarbeitern auch mehr Vertrauen schenken - erleichtern es allen beteiligten - Kontrolle und Misstrauen sind für alle Beteiligten auf Dauer anstrengend. Neuen Wegen offen entgegentreten und neue Möglichkeiten nutzen.
Wenn mir bei den Verbesserungsvorschläge was einfällt ist das ein Essenszuschlag, den es aktuell nicht gibt
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Durchmischung jung und alt fehlt
proaktive Maßnahmen seitens Personalführung, moderne, bedürfnisorientierte (marktaktuelle) MA-Benefits wie Essenszulagen, Einmalzahlungen (Prämien), Gewinnbeteiligungen
Mehr Zeit für neue Mitarbeiter nehmen, faire Bezahlung, bessere Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bregenz Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist sehr bemüht das Nachhaltigkeit nicht nur gebrandet wird sondern bemüht sich hier auch den Fussabdruck deutlich zu verringern.
sehr aktive Haltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bregenz Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas schwieriges Thema, Gehaltsverhandlungen oder auch Umreihungen sehr mühsam, erfolgt meist nur auch Nachdruck.
Gehalt könnte im Durchschnitt höher sein. Viele Benefits sind eher am Ziel vorbei.
Schlechte Bezahlung, keine Digibon
individuell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Schulungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur durch ausreichende Personalreserven langfristig möglich.
