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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs handelt sich um einen zukunftsorientierten Betrieb
Familiäres Unternehmen mit lockerer Atmosphäre - man kann sich einbringen - mitdenken ist aktiv gewünscht
Garnichts. Mir fällt kein funke positives ein
Umfangreiche Tätigkeit
Mein schlechtester Arbeitergeber den ich jeh hatte!!! Man wird kontrolliert wie oft man aufs Clo geht! Man wird gerne mal am Hinterkopf geschlagen!
Es könnten mehrere Mitarbeiter aufgenommen werden, es finden sich aber keine arbeitswilligen.
Aufstiegschancen sind in kleinen Bereichen möglich > aber natürlich nicht mit „Karriere-Schritten“ (und damit verbundenen exorbitanten Gehaltserhöhungen) eines Konzerns vergleichbar
Alles. Es gibt keinen positiven Aspekt warum man hier arbeiten sollte
Zu viel Belastung (seelisch + körperlich), bemernenter Stress der nicht endet, und das für einen Mindestlohn, keine Dankbarkeit, überhebliche Führungspositionen, keine soziale Kompitenz
Menschlichkeit lernen
Kontrollwahn aufhören
Gezielt einen Verkaufsleiter einstellen
Dafür ist es zu spät. Die werden sich nie ändern
Leitung sollte einen Kurs belegen: wie gehe ich mit meinen Mitarbeiter um !!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sunmed ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Bewertung steht und fällt mit der eigenen Motivation bzw der eigenen Wahrnehmung der anfallenden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunmed ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die absolute schlimmste GF die ich je hatte. Herablassend, diskriminierend, unfai, Egomanisch, keine Menschlichkeit, kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
3 Sterne, weil Fort-und Weiterbildung soll zwar jeder anbieten, aber in der Realität ist das für viele Leute ein lästiger Aufwand, statt einer „Belohnung“.
Generell besteht die Möglichkeit - wenn sinnvoll und/oder notwendig - bzw wenn man aktiv daran interessiert ist und dies auch entsprechend kommuniziert.
Zu hohe Fluktuation, hier kommt man nicht weiter
