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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungschönes Büro, gutes Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben
Schönes Office, Faire Bezahlung
Da ist nicht viel da
Gehalt Bürostandort Büroausstattung
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Wissen
Mitarbeiter werden getäuscht und schlechte Stimmung verbreitet.
Jeder gegen jeden im Kleinkrieg, kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation, Befindlichkeiten und Eitelkeiten, Bespitzelung, einfach abtörnend
Umgang mit Mitarbeitern Klarer Darlegung der Aufgaben und Arbeitsanweisungen Hilfestellung falls nötig anbieten
Falsche Versprechungen und cholerische Ausbrüche vermeiden.
Kommunikation kann optimiert werden
bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern Ablehnen von unrealistischen Projekten Herausarbeiten eines klären fokuses Mehr team building und zusammenhalt fördern
Der am besten bewertete Faktor von TJP Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, von der Erstellung von Pitches & IMs über Unternehmensbewertungen (DCF & Multiples) bis Erstellung von Businessplänen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TJP Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet kaum hilfreicher Informationsaustausch statt
Mit der obersten Führung schlecht, mit den KollegInnen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lernen von älteren Kollegen kaum möglich
TJP bot zu dem Zeitpunkt zahlreiche Schulungen verschiedener Finanzsoftware an, und durch die internationale Verpflechtung durch das Oaklins Netzwerk können Analysten & Praktikanten auf eigenen Wunsch auf Financial Modeling Seminare nach Asien für 3 Tage geschickt werden. Auch ansonsten arbeitet man oft mit den restlichen Oaklins-Members eng zusammen.
