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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyEntscheidungen werden danach getroffen ob eine Lösung gut ist, nicht nach firmenpolitischen Überlegungen
Entgegenkommend, flexible, respektvoll, man hört gerne die Meinung der Mitarbeiter
Auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Ebenso wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gegeben. Die individuelle Zeiteinteilung erleichtert den Alltag sehr. Kollegen sind bereit ihr wissen zu teilen.
Sehr flexibel, hat immer ein offenes Ohr. Die Stimmung unter den Kollegen war immer sehr gut und der Zusammenhalt ist toll. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Chance mitzuentwickeln. Vorschläge werden gerne angenommen. Gute Zeiteinteilung möglich.
persönlich finde ich es nicht schlecht, aber 100% Remote hat nicht nur Vorteile bzw. liegt nicht jedem
Bis jetzt nix
So mache Dokumentation könnte man noch überarbeiten
Manche Abläufe intern könnten etwas leichter gemacht werden
Regelmäßigere persönliche Treffen wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von toscom Philipp Kobel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kann natürlich immer mehr sein, aber es passt für mich und es wirkt in der Firma ausgewogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kleinere Firma = flache Hierachie, Aufstieg also eher im fachlichen Bereich möglich, Fortbildung und Weiterentwicklung immer in Absprache mit den Interessen des Mitarbeiters
Jede Woche kurze Schulungen, Wissen wird gerne weitergegeben
