Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztSchnelle und in positivem Maße herausfordernde Einarbeitungsphase. Aufregende industrieweit bedeutende und abwechslungsreiche Projekte. Keine Benachteiligung aufgrund geringerer Erfahrung, höheren Alters, oder anderer Kriterien. Tolle Kollegen. Danke für Alles!
den Teamspirit
Der persönliche Freiheitsgrad motiviert hinsichtlich eigenen Erfolgsanspruch und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Gute Bezahlung, hohe Flexibilität, niedrige Kommunikationsbarrieren, schnell viel Verantwortung
Vertrauenbasis, Arbeitsplatz und Ausstattung, (gewisse) Flexibilität
Lage der Bürostandorte
Dass die positiven Erfahrungen und die grandiose Arbeitsatmosphäre bei Tsetinis in anderen „normalen Jobs“ noch lange eine leicht demotivierende Nachwirkung haben werden ;)
Die Lage der Büro sind nicht für alle Mitarbeiter optimal. Bei Bürobesuchen nehmen teilweise Kollegen umständliche Reisen auf sich.
Höchste Erwartungen an Reisebereitschaft und Flexibilität in mittlerer Führungsebene/Projektleitung
Arbeitszeiten, Stundenausmaß und Work-life-balance ist eine generelle Consultant-Herausforderung
Teilweise wird zwischen den Back Office- und Beraterkollegen unterschieden, sei es beim Thema Urlaub oder auch Altersvorsorge. Ich finde in der heutigen Zeit sollten hier keine Unterschiede mehr gemacht werden. Klar – die Berater sind unser Kapital, aber kein Berater wäre so ein guter Berater ohne ein funktionierendes Back Office Team im Hintergrund.
Dienstwagen auch für jüngere MA ermöglichen
Eine bessere Fallback-Lösung für höhere Verauslagungen wäre wünschenswert, z.B. wenn Firmenkreditkarten verspätet zugestellt werden, bzw. wäre es gut wenn offene Verbindlichkeiten noch schneller und proaktiver geprüft und erstattet werden könnten.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und alle Mitarbeiter weiterhin auf diese spannende Reise mitnehmen.
Marke prominenter am Markt positionieren
Der am besten bewertete Faktor von TSETINIS=EFESO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Kollegen sind seit Jahren in der Firma und sind teilweise bei uns in ihre wohlverdiente Rente gegangen.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrungen hoch geschätzt und immer und ohne Ausnahme respektiert.
Viele Mitarbeiter sind schon lange bei Tsetinis und jeder hat seinen Platz gefunden. Dies wird respektiert und die erworbene Kompetenz sehr geschätzt.
Erfahrung ist ein unschätzbares Gut!
Alle Altersgruppen vertreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Back Office Bereich ist eine Karriere schwer umsetzbar. Allerdings werden pro Jahr Mitarbeitergespräche geführt, bei denen man seine Wünsche nach neuen Aufgaben offenlegen kann. Es wird dann geschaut, dass man sich innerhalb seiner Position weiterentwickeln und ggf. neue Bereiche dazu nehmen kann.
Weiterbildungen im Back Office Bereich werden leider bisher nicht angeboten. Ich persönlich habe meine Babypause dazu genutzt eine Bildungskarenz im Bereich Projektmanagement durchzuführen. Diese Weiterbildung habe ich allerdings privat gezahlt und umgesetzt.
Ab Tag 1 volles Vertrauen und stark proaktive Förderung neuer Mitarbeiter durch interne und externe Schulungen.
Weiter Handlungs- und Entwicklungsspielraum in verschiedene Richtungen.
Definitiv gute Möglichkeiten vorhanden, bei konstant guter Leistung zügig aufzusteigen. Top!
Jeder Mitarbeiter erhält persönliche Entwicklungspläne. Onboarding und regelmäßige Trainings werden strukturell durchgeführt.
viele Möglichkeiten für den MA an internen u. externen Schulungen, somit Möglichkeit der Weiterbildung zu 100% gegeben. Der AG ist daran interessiert, den MA langfristig zu beschäftigen und zu fördern, Karrieresprünge sind möglich bzw. gegeben
jeder Mitarbeiter hat einen persönlichen Entwicklungsplan und wird auf dem Weg unterstützt und gecoacht
