Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- 100% international company, diversity is priority
- 100% open-minded management, start-up-culture- all ideas are welcome even the most craziest ones :)
- 100% friendly working environment that forwards personal growth and development...full support of management and colleagues
- internal workshop, trainings, working groups etc, besides, the full support in case of educational leave
- Work-Life Balance that is forwarded by the company. For example, there are well-developed home office policy and workation policy that allows employee to work remote ...
Die Wertschätzung stimmt, jeder wird absolut ernst genommen und angehört. Spannende Themen, es wird auf keinen Fall langweilig und man kann viel bewegen!
* no corporate-inspired "practices", yet very meaningfully structured processes
* technology-oriented
Er ist ein großer Risikoträger und hat keine Angst
Coole Benefits ("Workation" und "Inspire Day").
Wenn Motivation und Eigeninitative mitgebracht werden, kann man viel bewegen und sich entfalten.
Ziele im Unternehmen sind sehr hoch gesteckt und verlangen den Teams viel ab - Führt oft zu halbgaren Lösungen die dann mit Zwang weiterverfolgt werden.
Chaotischer Entwicklungsprozess.
Verzögerte Gehaltsauszahlungen.
Vor den Geschäftsführer. Ich finde einfach keine Worte für das Verhalten. NIE wieder- Lass es - Sein.
Keine Kritikpunkte (siehe auch "Verbesserungsvorschläge")
Manchmal ist es schwer, die Richtung vorherzusagen.
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen
Der Geschäftsführer sollte ein NLP Seminar besuchen, um die Kommunikation mit Mitarbeitern zu üben. Auch sollten gewissen Begrifflichkeit nicht gegenüber Mitarbeitern verwendet werden.
P.s. Leider darf ich das Wort, welches mir mehrmals entgegengebracht worden ist hier nicht schreiben, aber die Geschäftsführung weis genau was gemeint ist.
Insgesamt ist vieles chaotisch, vor allem was die Produktentwicklung der letzten Jahre betrifft. Das scheint sich aber langsam zu ändern.
Bitte mehr Feedbackrunden einplanen (one to one) und dabei aktiv zuhören.
Technischen Off-Boarding Prozess etablieren.
Retrospectives/Anpassungen im "Entwicklungsprozess"/Lessons Learned etablieren.
Well-developed system of employees' performance review that could be based on the remuneration structure and strengthen employees' motivation to work
Die konkreten Unternehmensziele könnten noch deutlicher kommuniziert und auf die einzelnen Abteilungen heruntergebrochen werden (KPIs).
Der am besten bewertete Faktor von viewpointsystem ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Everyone has equal opportunity in everything especially when making inputs.
Sehr flache Hierarchie, in dem jede Meinung wichtig und respektiert wird.
Jeder hat die selben Möglichkeiten.
Kollegen unterschiedlichster Nationalitäten arbeiten zusammen, alle sind total gleichberechtigt
Bei uns wird Gleichberechtigung gelebt, alle sind gleich und werden auch so behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viewpointsystem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Fall wurde eine, der Wertigkeit des Unternehmen ähnlich aussehende fristlose Entlassung ( 2 Tage nach dem eigentlich Kündigungsgespräch!!!!) ausgesprochen. Im Zuge der gerichtlichen Auseinandersetzung, hat Viewpointsystem unter anderem
versucht, mit der Nennung von über 13 Zeugen mich von meinem Klagsweg abzubringen. Man hatte hier meiner Meinung nach anscheinend keine anderen Ideen mehr um mich Mundt. zu machen. Anstatt mir die (6 Wochen ) Kündigungsfrist auszubezahlen, musste ich gegen das Unternehmen klagen und nach 8 Monaten belastendem Kampf vor ...
Gehalt im Branchenvergleich mittelmäßig, Verhandlungen mühsam.
Auszahlung oft verspätet irgendwann in den ersten Wochentagen des neuen Monats.
"Inspire Day" ist ein cooles Benefit dass Zeit bietet sich weiterzubilden bzw. private Projekte zu verfolgen.
Zusätzlich Jobticket (Kernzone Wien) und Rabatte bei einigen Online-Stores.
Das Gehalt ist okay und fair, nicht das schlechteste auf dem Markt. Aber die sonstigen Leistungen des Unternehmens sind sehr begrenzt.
Gehalt ist im Branchenvergleich eher niedrig. Wiener Öffi Jahreskarte ist ein netter Bonus
Einer der schwierigsten Themen im Unternehmen. Großteil der Arbeitnehmer sind unzufrieden. Branchendurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Klare Perspektiven sind nicht wirklich vorhanden. Fortbildungsmöglichkeiten fehlen sowohl intern als extern
Es gibt ein internes Programm zur Weiterbildung. Externe Weiterbildungen sind individuell abzustimmen.
Ich finde, die Weiterbildung im Bereich wie man nicht mit einem Mitarbeiter umgehen sollte, wurde erfolgreich absolviert.
Es gibt keinerlei finanzielle Mittel oder Unterstützung für die persönliche Weiterbildung des Personals.
Es gibt regelmäßige selbstorganisierte Forbildungskurse, Inhalt kann ich nicht bewerten.
