Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiTolle Kultur, spannende & vielseitige Arbeit, jährliches Weiterbildungs-Budget, viel Eigenverantwortung & Vertrauen, Geschenke & Goodies.
Kollegial, unterstützt dort wo es angezeigt wird. Es macht auch Spass :-)
Im Herbst 2018 wurden neue, schöne Büroräumlichkeiten bezogen.
Der Arbeitgeber fördert Eigeninitiative und lässt Mitarbeitern, die sich gut selbst organisieren können, viele Freiheiten.
Hohe Kollegialität auch bei ausserbetrieblichen Events.
Kollegialität, Aufgaben, Selbständigkeit
Verbesserungsmöglichkeiten werden besprochen und wenn möglich umgesetzt.
Standort - aber das liegt wohl eher an mir
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Nicht motivierte Kollegen haben die Firma verlassen und die bestehende Crew ist top eingestellt.
Keine. Vorschläge werden direkt unterbreitet und zeitnah erfolgt ein Feedback resp. die Verbesserung.
Neue Kaffeemaschine, moderneres Büro
Der am besten bewertete Faktor von ADVANIS ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist seit vielen Jahren im CRM-Bereich aktiv und sehr bekannt. Bei fast allen Kunden, die ich betreute, handelte es sich um langjährige sehr zufriedene Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, die im strategischen Fokus der Firma liegen oder die Persönlichkeit des MA stärken, sind möglich. Es ist aber Eigeninitiative bzgl. Themenwahl und Begründung des Nutzens gewünscht.
Es gibt einen Karriereplan und interne Schulungen. Ein aktiver Austausch wird über interne Meetings gefördert. Auch bei externen Aus- und Weiterbildungen kamen Sie mir stets entgegen.
Es gibt sowohl für Entwickler als auch für Berater definierte Karrierepfade . Falls nötig, wird man auch an Schulungen geschickt.
