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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtdie Verantwortung die man übernehmen darf, man wird begleitet und gecoacht, bekommt regelmäßig Feedback und Support. Meine Fragen wurden bisher immer gehört und Lösungen auch sehr proaktiv geliefert oder erarbeitet. Vorgesetzte haben Interesse an der eigenen Entwicklung
“AGAP2 Switzerland fosters an environment that encourages professional growth and learning. The diverse projects provide ample opportunities for skill enhancement. The supportive team and management ensure a positive work culture. Truly an outstanding employer!”
I started this year as a Mechanical Engineer in a railway project without much work experience despite an internship. The hiring process was straight-forward, two rounds and involved the Head of Department early on. This makes me assume that the management cares also about candidates that are not employees yet. A highlight was that I got to meet the client as part of an interview day at the agap2 office. Feedback was given in time and now in my project, ...
The atmosphere was great, and I had the chance to work with a great team. The responsibilities I was given enabled me to develop new skills.
Das Team und der Zusammenhalt untereinander, die After-Work-Events
Wenn man nicht Franzose ist wird man automatisch schlechter gestellt.
Projektkommunikation, Informationsherausgabe nur auf Nachfrage
I think I'm very happy with my Employee
Tiefer und Breiter noch im Management aufgestellt sein um robuster zu sein.
Kommunikation, Behandlung der Mitarbeiter, Entlöhnung
Behandelt eure Mitarbeiter mit mehr Resepekt. Wenn ihr ehrliche Kommunikation möchtet dann lebt es bitte vor. Work-life Balance wäre ein wichtiges Thema.
Aufhören junge Leute zu verheizen - sie holen sie direkt von der Uni ab und bieten ihne schlechte, unter dem Markt liegende Boni konfigurationen an.
The consultants can start helping business manager to find another project one or two months before the expiration of the recent contract.
Mehr Benefits damit die Mitarbeiter bei agap2 bleiben und nicht in die Projekte wechseln als Angestellte
Plan the team events in Zurich on Fridays so I can stay a bit longer vs. travelling back to St. Gallen ;)
Der am besten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten für alle in verschiedenen Einsatzbereichen
Homogene Verteilung Mann - Frau
Sowohl bei den Consultants als auch im internen Team herrscht eine ziemliche Gleichverteilung des Geschlechterverhältnisses. Löhne basieren auf Erfahrung und Universitätsabschluss, es gibt keine Unterschiede nach Geschlecht.
I think this is in order.
Gleichberechtigung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
lange Arbeitstage, selbstständiges Time-Management (man will ja seine Tasks fertig bringen), einmal pro Woche Homeoffice fix, Urlaube ohne Problem zu vereinbaren
Was ist das? 50h+ und wenn man Urlaub oder Freitage nehmen möchte wirds kompliziert
Man musste betteln um Homeoffice zu machen
Je nach dem wo man eigesetzt wird, kann manchmal sehr kompliziert werden wenn die Arbeitstelle weit entfernt ist.
Well, that's client-dependent.
Good when in inter-contrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige Trainings, Kursangebote, Webinare
Sie finden den passenden Kunden für unser Profil und Interessen
Man kann bei entsprechender Leistung zusätzliche Verantwortung übernehmen und schnell zu einer Teamleitung/Senior Position aufsteigen. Für die Consultants gibt es ein sehr hohes jährliches Weiterbildungsbudget, das sie für selbst gewählte Kurse und Zertifikate verwenden können.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Online-Lern-Plattform agap2 Learn
