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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Die Unterstützung
- Die vielen Anlässe
- Der kollegiale Umgang
Gutes Immage gegenüber Kunden.
Internes Konkurrenzverhalten.
Sinnlose interne Vermittlungen. Für Strichli für Vermittlungen wird mehr getan als für Erträge und Geschäftvolumen.
Arrogante und überhebliche Regionen- und Bereichsleiter.
Instabile Systeme. Nichts funktioniert wirklich nachhaltig gut.
Enormer Druck auf Kundenberater.
Feedback darf nur positiv sein sonst gibt es sinnlose Workshops.
Bei Mitarbeiterbefragungen wird gelogen was das Zeig hält, alles muss positiv sein.
Systeme stabilisieren.
Mehr auf die Menschen an der Front hören und nicht aus dem Elfenbeinturm heraus entscheiden. UBS Mentalität zurückschrauben. Rangierung abstellen. Gute und kompetente Beratenden nicht mit schwachsinnigen Schulungen vor den Kopf stossen.
Die Kompetenz liegt bei den Beratenden, nicht den Niederlassungs-, Sektor- oder gar Regionenleiter…
- Erhöhung des Lohnes nach der Lehre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Unterstützung ist gut. Jedoch für meine Zukunftsvorstellungen gibt es momentan keine passende Stelle.
