Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyMenschliches Miteinander
Arbeitszeiten sind top
Ideen sind immer gern gesehen.
Oben genannte Punkte
Die Produkte und die Produktpalette.
Verbesserungsvorschläge werden gelobt (statt als Kritik verstanden)
Ausbeutung um jeden Preis
Durch Führungswechsel wurde das Arbeitsklima immer schlimmer.
Neue Führungskraft muss her.
Gutes Personal wird vergrault, schwaches Personal wird behalten.
In Landquart macht jeder was er will. Keine Kontrolle.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern ausgebremst.
Sehr schlechte Kommunikation, jeder macht, was er will.
Gute Ideen werden unter den Tisch gekehrt.
Weiterbildung ist nur eingeschränkt möglich
Führungskräfte austauchen. Gutes Personal behalten und solche die Ihre Leistung nicht bringen ersetzten. Wird viel zu oft nichts geändert und so bleibt alles an dem guten Personal hängen..
Führung austauschen
Führung in Landquart ersetzen.
Führung auswechseln in Landquart.
Personal Fördern, damit dies mehr Möglichkeiten Finger um sich zu entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Albert Spiess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab trotz höherem Alter die Chance bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Spiess ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird vieles versprochen aber dann immer verschoben bis zum nicht einhalten von Abmachungen
