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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Umgang, Freiheiten und Vertrauen
Die Arcmedia hat mir von ersten Tag grosses Vertrauen entgegengebracht und mir grosse Freiheiten gegeben. Trotz einigen sozialen Defizite wurde ich stets von allen Mitarbeitern und Vorgesetzen mit Respekt behandelt. Die Team-Event's sind ohnesgleichen und die Arcmedianer-Kultur sucht seinesgleichen.
Die Lage - mitten in Luzern.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatz.
- flache Hierarchien
- offene und ehrliche Kommunikation (kein Drumherum-Gerede)
- Offenheit für Verbesserungsvorschläge
- tolles Team, Kollegenzusammenhalt
- interdisziplinärer Austausch, ich lerne viel dazu
- Teamevents
Führungsverhalten, Informationsfluss und Mitarbeiterförderung
Fehlende Prozesse und wiederholtes Erfinden von neuen Arbeitsmethoden anstelle von festigen einer Bestehenden.
Es hat mir stets missfallen, dass man die gesamte Arbeits-Zeit in JIRA erfassen und Protokollieren muss - ein wirklich langweilige und immer wiederkehrende Aufgabe.
Alle bereits oben aufgezählte Aspekte.
- teilweise chaotische Durchführung von Projekten
- das Büro in Spanien ist sehr abgesondert (habe die Kollegen in Spanien noch nie in echt getroffen, das ist schade)
- dass Sachen verkauft werden, die noch gar nicht existieren
- dass den Kunden über Versprechungen gemacht werden, die nicht realistisch sind
Professionalisierung in Führung, HR, Prozessmanagement und Kommunikation
Es ist mir einige Male aufgefallen dass es Projekte gab (meist interne) die keine klaren Verantworlichen Leader hatten. Das führte dazu dass sich niemand richtig der Sache annahm was die Projekte verzögerte und/oder sogar im Sande verlaufen liess.
Einfach mehr die Mitarbeiter loben und vor allem anständig belohnen. Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern statt nutzlose, nichts-sagende Meetings.
Einheitliche Führung und mehr Strukturen würden helfen.
- Bessere Strukturierung und Organisation in den Projekten
- Prozessoptimierungen
- klare Rollenverteilung innerhalb der einzelnen Teams
- Versprechungen termingerecht einhalten
- Verkaufsziele nicht über Realisierbarkeit stellen
Der am besten bewertete Faktor von Arcmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und es macht grossen Spass Teil des Arcmedianer-Bunchs zu sein.
Es gibt ein respektvollen Umgang in der Arcmedia doch auch NERF-Gun Schlachten im Office. Ich denke auch die Team-Ausflüge tragen zu einem guten Kollegenzusammenhalt bei der Arcmeida bei.
Direkter, offener und kollegialer Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Kollegen sind super, sitzen alle im gleichen Boot.
Der Zusammenhalt im Team ist gut und die Arbeit miteinander macht Spass. Die verschiedenen Abteilungen vermischen sich auch und es gibt keine abgekapselten Gruppen. Jeder kann mit jedem.
Über den Mittag wird in der Küche munter geredet, es herrscht ein gutes Klima.
Die Hilfsbereitschaft untereinander empfinde ich als extrem gross.
In den einzelnen Teams kann man aufeinander bauen und man ergänzt sich sehr gut. Hervorgerufen durch fehlende Kommunikation und unklare Prozesse, entsteht manchmal der Eindruck von Sonderbehandlungen gegenüber Einzelpersonen oder Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcmedia ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
...über Personelles: ok
...über Veränderungen: ok
...über Auftragslage: mangelhaft
...über Geschäftszahlen: inexistent
...in Konfliktsituationen: mangelhaft
Gefässe und Intereall wechseln zu oft, jedoch fliesst die Kommunikation.
Sehr schlecht, wirklich unzureichend für so ein mittleres Unternehmen
Die Mitarbeiter werden monatlich zum "Operations Announcements" eingeladen, wo Updates und Verbesserungswünsche durchgegeben werden. Ausserdem wird per monatlichem Rundmail über aktuelle Themen aus der GL informiert. Diese Infos sind jedoch eher einseitig. Leider fehlte bisher zum Austausch ein Plenum, indem auch die Anliegen der Angestellten vorgetragen werden können. Dies ist aber nun in Planung und soll bald stattfinden.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht immer.
Es ist schon vorgekommen, dass neue Mitarbeitende an einem Montag angefangen haben und das Team darüber ...
Abermalige Uneinigkeiten unter den Führungskräften führen zu Verwirrung in den Arbeitsprozessen und somit zu unzufriedenstellenden Arbeitsergebnissen. Oftmals werden so auch Prozesse mehrfach durchgespielt, bis man schlussendlich Arbeiten wenn auch ineffizient, zumindest teilweise noch zu Ende führen kann.
Interne sowie externe Kommunikation über aufgelöste Arbeitsverhältnise wird meist so lange hinausgezögert, dass man für eine zufriedenstellende und fehlerfreie Übergabe eines Projekts an Nachfolger nicht mehr bürgen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich proaktiv darum kümmert, bekommt Unterstützung. Es gibt jedoch keine aktive Förderung der Mitarbeiter
Ich habe die Arcmedia verlassen um eine Weiterbildung anzutreten. Ich habe meinen Vorgesetzten mein Interesse bekundet und nach Support gefragt. Da die Arcmedia sich zu diesem Zeitpunkt nicht sicher war ob sie nach der Ausbildung eine offene Stelle der gewünschten Position haben, hat die Arcmedia diesbezüglich keine Unterstützung geleistet - ausser dass wir in Kontak bleiben würden und nach der Ausbildung sehen werden ob sich etwas ergeben würde.
Wird individuell gefördert.
Im Unternehmen beruflich aufzusteigen ist wohl nicht wirklich möglich, da es dafür zu klein ist. Ergibt sich jedoch dazu eine Möglichkeit, ist Arcmedia nach Möglichkeit offen dafür. Eine finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen gibt es nicht und es gibt auch keine offiziellen Zeitenster in welchen man sich persönlich für das Unternehmen Weiterbilden oder neue Trends erkunden könnte.
Arbeitszeit ist zu seinem sehr hohen Anteil für Kunden zu leisten. Da bleibt keine Zeit für persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen punktuell unterstützt, jedoch immer aus Interesse des Mitarbeiters.
