Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungHat sich in den letzten Jahren sehr positiv verändert.
man lernt fachlich recht viel
Neues Gebäude, moderne Anlagen, finanzielle Stabilität.
Sehr vieles.... wie zum Beispiel; Arbeitszeitmodell, Entlöhnung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiteranlässe....
Hier ist nichts frisch.
Feigheit gegenüber Problemfällen, Vorgesetzten-Feigheit der Firmenleitung gegenüber.
Es gibt immer Sachen, auch bei den Mitarbeitern, welche man anders sieht oder man anders machen würde...aber schlecht finde ich aktuell den Support von einem Maschinen Lieferanten, meine ehrliche Meinung!
Arroganz und Besserwisserkultur.
Kündigt endlich die Problemfälle die das Klima vergiften. Vorgesetzte setzt euch endlich mal gegen die Firmenleitung durch und erreicht was für eure Mitarbeiter. Hier arbeitet man teilweise im Mittelalter!
Wissen von Fachleuten nutzen und einfliessen lassen. Auch andere können etwas. Geschäftsleitung dazu nutzen die Firma weiterzubringen und nicht als blinde Vertreter von Idealen der Inhaberfamilie.
Neue Führungskräfte - kein Peter Prinzip, alte Zöpfe (alte G L) abschneiden.
Verantwortung übertragen
Noch mehr kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von August Manser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese werden gut behandelt. Es sei ihnen gegönnt.
Umgang mit jüngeren Kollegen wäre allerdings interesanter:
Die Rücksichtslosigkeit wie diese verheizt werden, habe ich so noch nirgends gesehen.
Sehr gut, da bis zur Pensionierung im Betrieb angestellt.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter
In Ordnung.
Hier steht der Mensch im Vordergrund; nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Manser ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation gibt es hinter verschlossenen Türen, in langen Sitzungen.
Für anständige Kommunikation mit Menschen ohne Kaderfunktion ist keine Zeit vorhanden.
Man ist bemüht. Die Betriebsversammlungen sind geprägt von leerem blabla. Keine Geschäftsdaten, keine Zahlen, und keiner traut sich was fragen. Schon gar nicht nach einem "Bonus"!
Einseitig. Dialog findet statt, wir aber weder an die entsprechenden Personen weitergetragen noch ehrlich verarbeitet. Offenheit wird gefordert aber nicht durchgängig gelebt.
Wird immer besser, da neue tolle Mitarbeiter die Stänkerer ersetzen.
Vieles wird nur "schöngeredet"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung vorhanden, wenn Einsatz stimmt und interne Stelle vorhanden.
Nur für bestimmte Personen nicht Fähigkeitsbedingt.
Weiterbildungen werden zurückhaltend mitfinanziert und nur gegen Verpflichtungen.
offen für WB
Stets bestrebt, die Mitarbeiter/-innen, firmenspezifisch weiter zu entwickeln und/oder individuell, auf persönliches Verlangen, Weiterbildungen zu unterstützen
