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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKleines Team, tolle Kollegen, tolle Weihnachtsfeiern, gutes Gehalt, ich hatte immer vollste Unterstützung meiner Vorgesetzten und bin ungern gegangen
Es gibt Dinge, die gut sind wie bspw.
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
- moderne Büros
- Sehr kompetente und nette Kollegen
- Interessante Projekte und Projektpartner
- Schönes Büro
- Sehr gute Bezahlung
Nichts für Leute die Familienfreundlichkeit suchen, noch sehr altmodisch,
- Führung über Hierarchie und Druck: Im Fokus der Arbeit steht, die Vorstände (Manager alter Schule) - zufrieden zu stellen und sich unterzuordnen. Es herrscht ein Klima aus Druck und Angst, das u. a. dazu führt, dass die Mitarbeiter ihr Potential nicht entfalten können und mit eigenen Meinungen und Ideen meisten lieber hinter dem Berg halten. Rückrat wird nicht geduldet und führt schnell zur Entlassung.
- Kontrollitis: Simple Mails und Präsentationen können oft nicht ohne Rücksprache verschickt werden und müssen ...
Führungstil zeichnet sich dadurch aus, dass der/die Vorgesetzte
- die absolute Kontrolle über alle Entscheidungen und Arbeitsabläufe behalten will
- immer recht haben will
- keinerlei Kritik von Mitarbeitenden duldet
- die Mitarbeitenden klein hält
- die Mitarbeitenden ständig und vollkommen unnötig unter Druck setzt
- auf Quantität statt Qualität setzt
- Fehlleistungen, die viel Zeit und Geld kosten, als Erfolg schönredet
- gegenüber Mitarbeitenden mit Familie kein Verständnis zeigt
- eine Hire and Fire Mentalität pflegt, weshalb sich Mitarbeitende nie ihrer Position sicher sein können.
Etwas moderner denken und handeln
Der am besten bewertete Faktor von Beisheim Stiftung / Beisheim Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehalt, aber attraktive Extras wären schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beisheim Stiftung / Beisheim Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt ganz auf den Bereich an, muss individuell abgesprochen werden
