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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Atmosphäre bei Betty Bossi ist sehr familiär. Wenn einem der Vibe einmal gepackt hat, kommt man fast nicht mehr los ;) Es gibt immer wieder coole Events und es wird viel für das "Miteinander" getan. Für grossartige Kulinarik ist auch immer gesorgt.
Unser Arbeitgeber ist immer fair, wir können viel profitieren von diversen Produkten, Schulungen und internen Weiterbildungen. Wir versuchen immer auf dem neusten Stand zu sein und sowieso mit unseren Konkurrenten mithalten zu können.
Abwechslungsreiches, interessantes Unternehme, welches viele Bereiche abdeckt. Gerade als junger Mensch kann man da sehr viel lernen, sehen und Erfahrungen sammeln. Als Praktikum sehr empfehlenswert.
Ist immer für Inputs, neue Gedanken und Wege bereit.
Ich ergänze meine Kollegin, welche 80-90% arbeitet.
- Durch die flache Hierarchie ist es zT. schwierig, sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeiten sind begrenzt.
- Gerne mehr Flexibilität bei Homeoffice (aber 1 Tag finde ich schon toll)
Geschäftsleitung setzt sich nicht für MA ggü. Coop ein
Der Rest wurde in den vorherigen Kommentaren bereits gesagt.
Home Office sollte normalisiert sein.
Team übergreifende Kommunikation sollte besser werden.
Ich finde wirklich nichts, was ich jetzt als schlecht bezeichnen könnte.
Ich arbeite hauptsächlich im Fooby-Team, schön wäre es wenn man die Wertschätzung zu spüren bekommt.
Es wird viel an Ressourcen, Mitarbeiter gespart, man sollte besser darauf achten wo und wieso man sparrt, es sollte nie auf Kosten anderer Mittarbeiter gespart werden.
Ich denke einige Mitarbeiter Arbeiten zu viel, so dass es schon vorkam das sie unteranderem kündeten, obwohl sie Top sind, das ist schade so verliert BB viel Now How und wertvolle Mitarbeiter.
Sich mehr für MA einsetzen, auch ggü. Coop und nicht die Ausrede "Coop schreibt das vor" bringen (Stichwort Homeoffice, Lohn, etc.)
Anliegen der MA ernst nehmen und nicht warten, bis es nicht mehr angesprochen wird, obwohl es nicht gelöst wurde
In der GL sind schon seit eh und jeh die selben Leute. Frischen Wind würde dem Ganzen gut tun.
Die alten Werte von Betty Bossi gehen langsam etwas verloren.
Ich wüsste nicht was mein Arbeitgeber besser machen könnte, ich finde wir sind auf Kurs, bin schon länger in dieser Firma und es bewegt sich ständig etwas um voran zu kommen und auf dem neusten Stand zu sein.
Für meine Arbeitssituation stimmt alles.
Der am besten bewertete Faktor von Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gutes Image. Reizt in Umkreisen immer wieder zu Gesprächen, wenn man Betty Bossi erwähnt. Ein Namen, der jeder kennt! Alle Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter und tragen das Betty Bossi Image gegen Aussen mit Stolz.
Betty Bossi als Arbeitgeber bringt sogar Sympathiepunkte bei der Wohnungssuche ;)
Betty Bossi ist eine Lovebrand und es ist toll, für die Firma zu arbeiten
Wir stehen alle zu 100 % hinter der Firma.
Traditionsmarke, nach aussen und innen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Anfragen für Weiterbildung werden akzeptiert, aber absolut keine Karriere-Chancen, da keine neuen Stellen geschaffen werden. Junge, motivierte MA gehen leider aus diesem Grund
Sind sicher begrenzt, was Aufstieg in Führungspositionen anbelangt. Es gibt aber sicher Möglichkeiten in anderen Divisionen.
Fördert die Persönlichkeit, doch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eher flache Hierarchiestufen - für Leute, die nur Karriere machen wollen eher nicht geeignet, da relativ schnell Obere Decke erreicht.
flache Hierarchien fördern nicht zwingend eine Karriere
Konditionen verbessern
