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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Firma setzt auf Erfahrung und Passion. Um dies erreichen zu können, kann man so viele Sprachaufenthalte machen wie man möchte. Es ist schön wenn die Firma einem die Welt offen legt.
viel Freiheit, man kann Persönlichkeit zeigen, familiäres Umfeld, bekommt schnell Hilfe wenn man benötigt.
Studienreisen
Coole lockere Mitarbeiter mit dem selben Interesse gibt tolle Mitarbeiter-Events
Büros immer in der Nähe von einem Bahnhof.
Super Produkt und Arbeitsklima.
Das Unternehmen investierte in die Zukunft, trotz der Covid-19 Pandemie.
Dass man praktisch machen kann, was man will da es niemanden interessiert
Arbeitsumgang mit den Mitarbeiter. Vertragliche Dinge werden nicht eingehalten. Verträge werden ohne weitere Kommunikation einfach angepasst.
Nimmt Mitarbeiter nicht ernst, keine Wertschätzung, kein Vertrauen, kein Gehör für Anliegen, träger Umgang mit Anpassungen, keine Transparenz, schlechte Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, tiefer Lohn, lange Präsenzzeiten, nicht kritikfähig, kein Wille sich zu verbessern, viel blabla und nichts dahinter.
häufiger Mitarbeiterwechsel,
Fokus auf gute Zahlen und nicht auf gute Arbeit bei Mitarbeitern und deshalb Gute Leute
Geschäftsleitung, Head Of Sales, interne Kommunikation, Lohn, Work/Life Balance…Dinge werden versprochen welche nicht eingehalten werden können & das Sonntagsarbeiten. Also eigentlich alles
Dass das Offensichtliche nicht erkannt wird. Seit Jahren ändert sich nichts bezüglich der hohen Fluktuation. Die Fehler werden nicht bei einem selber gesucht. Jahrelange Mitarbeiter werden vergrault. Vieles wird schön geredet obwohl mittlerweile alle wissen, dass vieles nur blabla ist.
Kritik von aktuellen Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzten. Unzufriedenheiten erkennen und auch etwas dagegen tun, vor allem wenn es öfter rückgemeldet wird. Sich für Arbeiter einsetzen.
Gute Zahlen sind NICHT GLEICH gute Arbeit. Fokus auf gute Arbeit nicht auf gute Zahlen legen.
Wenn es schlechte Zahlen gibt, nicht nur kritisieren sondern Verbesserungsvorschläge bieten.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen. Fokus nicht verlieren. Umsatz ist nicht alles wenn die Kunden- (und Mitarbeiter-) zufriedenheit abnimmt.
Ein Mitarbeiterevent reicht für eine wertschätzende Anerkennung nicht mehr aus.
Die Firma macht viel für die Mitarbeiter (gratis Sprachaufenthalte, usw.) Jedoch fände ich, dass winzig kleine Goodies (ab und zu) gut tun würden.
Die Firma braucht unbedingt neue Leute in der Führungspositionen, da diese inkompetent und verantwortlich sind, dass über 20 Leute die Firma innert 2.5 Jahren verlassen haben. Sie geben die das Gefühl dass deine Anliegen erstgenommen werden, jedoch ist dies nur heisse Luft… Zusätzlich ist der Lohn miserabel
Feedbacks der Mitarbeitenden ernst nehmen, darüber sprechen, Wille sich verbessern zu wollen, Personalmanagement grundsätzlich überdenken, Umgang mit Mitarbeitenden anpassen, Werte und Kultur überdenken, Arbeitsplätze der aktuellen Zeit anpassen, und noch vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Boa Lingua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In den einzelnen Filialen absolut toll. Mit anderen Filialen ist es zum Teil anders.
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt.
Hat alles erträglicher gemacht
Sehr gutes Verhältnis zwischen den KollegInnen; man unterstützt sich gegenseitig und achtet aufeinander; gegenseitige Wertschätzung; guter Teamgeist
Vorfreude auf die engere Zusammenarbeit im Büro und nicht mehr im Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boa Lingua ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlecht, schlechter am schlechtesten
Tourismusbranche - sehr tiefe Löhne,
Könnten kaum schlechter sein, kein 13. Monatslohn, über den Lohn darf nicht gesprochen werden (Transparenz nicht vorhanden) und Lohnentwicklungen sind praktisch nicht möglich. Wenn man den Lohn auf einen 13. ML rechnen würde, wäre man im Lidl und co. meist besser dran. Sozialleistungen absolutes Minumum...
Über den Gehalt darf nicht gesprochen werden (Klausel im Vertrag). Trotzdem wird das natürlich gemacht und es bestehen grosse Unterschiede zwischen den Gehältern. Sehr tiefer Lohn und kein 13. Monatslohn. Sozialleistungen extrem unbefriedigend.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kostenlose Sprachaufenthalte - super!
Persönliche Weiterbildungsideen werden nicht unterstützt.
Wird nicht unterstützt, wenig bis keine Förderung, langjährige Mitarbeitende ziehen weiter, viel Know-How geht verloren.
Aufstiegsmöglichkeiten = 0
Keine klassische Karriere. Es gibt viele Optionen neue Aufgaben zu erhalten.
Wird nicht aktiv unterstützt, es sei denn man hat eine Kaderstelle oder ist gerade IN.
