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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLage im Zentrum von Oerlikon
Dass man das Problem erkannt hat.
Gibt jedem eine Chance!
Zusatzleistungen sind ansprechend!
Pünktliche Lohnauszahlung
Lügen Seitens Personal und von den Vorgesetzten.
So manches (siehe oben)
Verhalten in der Führung
Leute werden klein gehalten
Man(n) darf seine Meinung nicht frei äussern, in Anwesenheit gewisser Personen
Fehlende Transparenz (und daraus folgende Skepsis) bezüglich Zukunft des (überflüssigen) Standortes Zürich Oerlikon
Stimmung und dass einfach leute gehen müssen
Den Menschen die Möglichkeit geben, ihre Talente und Erfahrungen in den Dienst der Organisation zu stellen und diese entsprechend zu honorieren.
Werft die Leute endlich raus, die alles vergiften. Ihr wisst doch, wer es ist.
Sich auf eine klar Linie einigen.
Diese kommunizieren.
Anschliessend auch versuchen umzusetzten!
Stichwort: Strategie / Firmenphilosophie!
Der Wichtigste wurde schon umgesetzt.
Mehr mänschlichkeit Verständnis und lockere werden
Der am besten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge rekrutiert!
Hier bekommt jeder eine Chance!
Erfahrung wird nicht gewertschätzt
Die Pensionskasse ist extrem mitarbeiterfreundlich und ich habe viele neue Kollegen, die über 50 sind.
Auch Ältere werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
HR Chef schickt E-Mails mit Befehlen, zum Beispiel, dass 2000.- des Gehaltes zuerst auf ein überflüssiges Cornèr Konto überwiesen werden muss (!!!). OR 323b Abs. 3 kennt er nicht. Während Corona Office-Pflicht trotz HO-Anweisung der Regierung. Mitarbeiterkommittee alles Handpuppen.
Die Person des Vorgängerbeitrages nennt ein Konto bei der Cornèr Bank ein überflüssiges Konto. Ich hoffe, diese Person weiss wo sie arbeitet und woher sie Salär bezieht. Nämlich von Cornèr
Kommunikation ist eine Kunst, die nicht jeder beherrscht.
Obwohl Teil einer Gruppe ist der Kontakt zur Muttergesellschaft nahezu inexistent. Die Führung will das auch nicht. Von ONE kann keine Rede sein.
Kommunikationveranstaltungen vorhanden, dort wird gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Es wird einem das Goldene vom Ei versprochen, gehalten wird es jedoch oft nicht. Selbst und Erlebnisse anderer.
Persönliche Entwicklung? Um Gottes willen!
0 Entwicklungsmöglichkeiten, 0 Weiterbildung
Wenn die erbrachte Leistung erkannt wird, werden Chancen geboten.
