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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit und Eigenleistung wurden immer sehr geschätzt und von Seite der Vorgesetzten kam stets Lob und professionelles Verhalten. Ich bedanke mich sehr für das konstruktive Teamwork, das motivierende Arbeitsklima und die Wertschätzung, die seit Tag 1 gezeigt wurde.
Team. Einfach unschlagbar. Zusammenhalt nicht nur in der Firma auch bei Teamanlässen ausserhalb Büro vorbildlich. Wird von der Vorgesetzter Person und CFO/CEO vorgelebt.
Toll fand ich das mich der Geschäftsführer begleitet hat einen neuen Job zu finden da in der Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben waren. Tolles Verhalten.
dass leute mit keiner ausbildung und sprachlichen problemen sehr unterstützt und gefördert werden. tolles engagement und tolle unterstützung unseres chefs
Produkte
Strategien
Sehr gute Führungsetage
Das eine sogenannte Person des Vertrauens bewusst Unruhe stiftet. Trägt Unwahrheiten weiter. Schmückt Aussagen mit ihren Inhalten. Macht Personen bewusst schlecht. Hauptsache sie profitiert davon.
Eine neutrale Stelle ausserhalb der Firma ist empfehlenswert.
Teilweise die Besetzung von Führungspositionen. Deshalb werde ich auch das Unternehmen leider verlassen. Ausserdem frage ich mich wofür wir eine lokale Marketingabteilung haben. Die machen nichts und wenn du was brauchst. Keine Zeit. Hauptsache JK läuft.
Immer Führungskräfte aus Deutschland einzusetzen. Kennen unsere Mentalität nicht und dadurch entsteht schlechte Stimmung. Scheint so als ob wieder ein Deutscher Chef für Dispenser neu dazu kam.
Gibt einige Punkte aber woanders ist die Situation dieselbe
Jeder hat was zu meckern aber nichts grosses
Manchmal ist weniger mehr. Zu viele Workshops, Richtlinien und Vorgaben. Ob Philosophie Workshop, Greatplacetowork, HPO, Selbstverständnis usw.
Land Schweiz soll auch als Land geführt werden. Dach ist nicht sinnvoll. Mentalitäten passen nicht.
Werbeabteilung hinterfragen. Macht die Abteilung Politik oder Unterstützen des Vertriebes?
Weiter so - es gibt noch zwei/drei Störfaktoren ansonsten tiptop
Vertrauen und Nähe zu Mitarbeitern weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Produkt ist Umweltbewusst und steigert die Lebensqualität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter die viele Jahre da sind und tolle Aufstiegsmöglichkeiten hatten. Ebensoviele verlassen das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder, weil sie ausserhalb aufsteigen können.
Keine Möglichkeiten für einen Aufstieg. Im Vertrieb wurde bis jetzt immer einer von Deutschland geholt.
Keine richtige Ausbildung, da sich niemand die Zeit nimmt und Verantwortung übernimmt. Neue Mitarbeiter werden alleine gelassen. Ja Sager und Schleimer kommen eher weiter.
Für gwriesdralles für die anderen nichts
Auf Verlangen, eher normal bei KMU. Innerhalb der Gruppe ist Karriere möglich
