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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGut war der Lohn und die Arbeit an sich.
Nicht gut war der Arbeitsweg und die Verschlossenheit der Arbeitskollegen beziehungsweise der Verantwortlichen Person
Gleitzeiten und Lohn
Kommunikation und Keine Teambildung
Einbinden und kollegialität steigern
Der am besten bewertete Faktor von CANASTRA ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgabe ist sehr interessant und abwechslungsreich da viele Eigenprodukte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANASTRA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kein Wert auf Umweltschutz gelegt da jedes Dokument in den Schredder geworfen wird, aus Datenschutz/Wirtschaftsspionage. Sozialkompetenz ist kaum vorhanden da die Bedürfnisse der MA nicht erkannt werden.
