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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyFlache Hierarchie in der man alles ansprechen kann. Spannende und sehr vielschichtige Aufgaben und Herausforderungen.
Das sie einen Chef hat der Weiss wohin er will und seine Mitarbeiter auf dem Weg dorthin nicht vergisst.
Dynamisch, es passiert etwas, nette Leute
Aktuell zu viele offene Positionen, welche mangels geeignerter Fachkräften nicht besetzt sind/werden können.
Homeoffice wird weniger gern gesehen, allerdings wenn Privat etwas sein sollte ist Home Office kein Problem.
Home Office auch mal als Tag einzuführen und nicht nur in Ausnahmefällen.
Weiterhin regelmässige Teamsitzungen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von cross-works ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
leider bis jetzt nur Männer in der Technik (IT) lediglich im Office und Marketing sind derzeit Frauen eingestellt. Man bekommt aber keine offensichtliche negative Meldungen bezüglich der Gleichberechtigung mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cross-works ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma ist gar nicht bekannt (ausser bei den Kunden). Und selbst bei den Kunden macht man sich teilweise über die Firma (Professionalität/Auftreten des Management) lustig
Gegen aussen müsste noch besser kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom Mitarbeiter wird erwartet, dass er sich in seiner Freizeit weiterbildet. Man will nicht in Mitarbeiter investieren, da man Angst hat diese könnten dann die Firma verlassen, aber schlimmer ist es, wen diese bleiben.
Es werden Schlungen bezahlt, und auch darauf geachtet das man Know How aufbaut.
