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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
KantineSehr gute Entwicklung in den letzten Jahren, seit 2019 der neue CEO übernommen hat. Verbreiterung der Kundenbasis in der Schweiz, stärkerer Fokus, erfolgreiche agile Transformation.
Viele junge und motivierte Menschen, super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, spannende Projekte, kurze Entscheidungswege
viel Freiheiten & tolle Arbeitsatmosphäre, man kann hier sein "Beratungsmodell" (9-to-5 oder 80h Woche) wählen wie man will
Unternehmenskultur, Visionäre Führung, Kollegialität, Feedback Kultur und Möglichkeit aktiv mit zu gestalten
Agile Mentalität und Teamzusammenhalt
Was die Unterstützung der IT-Tools für die Arbeit angeht (z.B. für das Tracking der quantitativen Zielerreichung, Projektreportings, etc.) gibt es sicher noch Potenzial. Hier muss man trotz moderner SaaS-Tools oft händisch seine eigenen Excels pflegen. Ist auch irgendwo Jammern auf hohem Niveau.
Sehr grosse Diskrepanz zwischen Beratern was Performance angeht, ohne wirkliche Konsequenzen (fehlendes Bonus-/Malussystem). Starke Ausrichtung auf IT.
Detecon wirkt gegen aussen(Webseite) noch etwas verstaubt. Marketing und Auftritt muss verbessert werden.
- Gehalt ist verbesserungsfähig
90% der Projekte finden in Deutschland beim Mutterkonzern statt auch wenn dies im Vorstellungsgespräch ganz anders dargestellt wurde
Das Management ist abgehoben und interessiert sich nicht für die belange der Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen umgangen. Stattdessen werden Mitarbeiter aus dem privaten Umfeld der Geschäftsleitung eingestellt. (Loge)
Der Schweizer Markt wird nicht angegangen, obwohl dies immer wieder als oberstes Ziel propagiert wird.
Reisezeiten zum Kunden zu Lasten der Mitarbeiter
Vorsicht vor zu schnellem Wachstum und Fokus auf qualitativem Wachstum behalten.
Auch wenn die Fliehkräfte hoch sind: strategischen Fokus halten (Themen/Branchen gemäss unserer Strategiematrix)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Mehr in Brand investieren
- Löhne sollten und werden m.E. angepasst
- Umweltbewusstsein sollte weiter verstärkt werden
neues Management das stärker an Deutschland angebunden ist und geführt wird
Der am besten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von den meisten Kollegen bekomme ich qualifizierte Unterstützung, wenn ich sie suche, auch von den Mitarbeitenden im Backoffice. Darüber hinaus haben es auch viele Kollegen gut miteinander, trinken auch mal ein Bier oder ein Cüpli zusammen, wovon immer im Kühlschrank vorrätig ist. Die Detecon-Events sind super und enden auch mal spätnachts in einer Karaokebar...
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch regelmässige events gefördert.
Seniore und juniore Kollegen diskutieren auf Augenhöhe, was ich sehr schätze.
Wir helfen uns gegenseitig - keine Ellenbogenkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will, sehr strenge Arbeitslast - aber wie zu erwarten in einer Beratung. Leider ist diese sehr ungleichmässig verteilt und es gibt zwischen Kollegen grosse Unterschiede. Der eine mit max. 45 Wochenstunden, andere mit bis zu 80.
Wie in jeder Beratung gibt es ab und zu Peaks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich hier hervorragend im Bereich Digitalisierungsberatung nach seinen Stärken und Interessen entwickeln. Bei guter Performance geht's auch mit dem Gehalt und der Verantwortung schnell bergauf, wobei man auch schon als Einsteiger ab Tag 1 viel Verantwortung übernehmen kann, wenn man möchte.
Durch grossen Konzern im Rücken gibt es viele Weiterbildungsoptionen
Auf niedrigend Leveln: super, viel Freiheiten, tolle Trainings & Projektchancen.
Auf höheren Leveln: kaum vorhandene Trainings, Weiterentwicklung gering, da Feedbaks sehr vage, viel Freiheiten.
Mitarbeiter haben die Chance unterschiedlichste Schulungen (inkl. Zertifikate) zu machen.
