Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
RabatteKollegiales Verhalten hinauf bis zum lokalen Vorgesetzten der Schweiz
habe lange überlegt, finde aber leider nichts
Moderne Arbeitstätigkeiten; Aufbruchstimmung
-es wären sehr interessante Aufgaben
-Gehalt/Sozialleistungen
eigentlich nichts
Zentralistischer Verwaltungsmoloch wie eine Grossfirma
Der Betrieb Fehraltorf ist immer noch nach alten Grundsätzen der Electrosuisse organisiert
Einseitiger Fokus auf Umsatz, unfähige Vorgesetzte, keine Wertschätzung den MA gegenüber, etc.
Örtliche Distanzen zwischen den Abteilungen im gleichen Gebäude
Management:
-kommuniziert widersprüchliche Informationen und Vorgehensweisen
-Prozesse werden, falls überhaupt vorhanden, willkürlich definiert, auch wenn offensichtlich ist, dass diese so nicht funktionieren können.
-interessiert sich nicht für das, was die Angestellten tätigen, aber es muss den Profit maximieren.
-sträubt sich gegen jegliche Verbesserungsvorschläge
Bevorzugung bis zum geht nicht mehr von den Lieblingen der Chefs. Neue Mitarbeiter auch im Management sind chancenlos
Mal einen Chef einstellen, der eine Ahnung hat, auch sonst sollte man, bei Einstellungen, mehr auf Qualität schauen. Es werden absolut Leute eingestellt, die keine Ahnung von der Materie haben. Man wollte immer mehr Sales MA einstellen, was Gott sei dank von Oben nicht erlaubt wurde
Der Betrieb "Schweiz" sollte als eigenständige Firma laufen. Nur wenig Verbindungen zum Hauptsitz. Somit eigene Finanzverwaltung, eigene IT usw.
Der Hauptsitz sollte nur als finanzieller Rückhalt funktionieren, ohne allzu grosse Gewinnerwartungen. Unsere Dienstleistungen waren schon Jahrzehnte zurück nie gewinnbringend, nur selbst-erhaltend. Löhne, Unkosten, Investitionen waren gedeckt, aber kein Gewinn im 2-stelligen Bereich - wie vom Hauptsitz gewünscht.
Mittarbeiter des Back Office müssten in den Aussenstandorten (EMV) verteilt werden. Damit wird eine massive Entlastung der Laborleiter erreicht. Die MA des Back ...
Management austauschen und investieren.
Ehrliche und offene Kommunikation ist besser als Geschwätz.
für Verbesserungen ist es jetzt wohl leider zu spät
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Electric & Electronic Product Testing ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
intressante Projekte
Die Kunden sind meistens sehr aufgeschlossen, dankbar für alle Hinweise. Dadurch interessante Aufgaben, Projekte mit Zukunft.
Interessantes und breites Feld an Aufgaben und Projekten.
Durch den Umbruch gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben.
Abwechslungsreich, spannend - für mich passts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Electric & Electronic Product Testing ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
welche Kommunikation? ist nicht vorhanden...
sehr dürftig
Teilweise schwierig durch verschiedene Standorte und Führungsphilosophien der versch. Teams.
Viele Informationen müssen selber beschafft werden.
Kam in der Vergangenheit oft zu kurz. Daran wird spürbar gearbeitet und aktuell finde ich es gut. Da die Chefetage neu besetz wurde ist diese Beurteilung noch etwas schwierig. Bis dato empfinde ich es aber als sehr gut und freue mich auf die Zukunft in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufsteigen innerhalb der Firma wird unterstützt und auch begrüsst.
muss meistens selber organisiert werden.
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert. Könnten aber gerne noch weiter Ausgebaut werden. Proaktiver vom AG
Es wird nichts in die MA investiert. Um eine Führungsaufgabe zu erhalten, braucht es keine Kompetenz sondern nur eine grosse Klappe.
Es werden viele interne wie externe Möglichkeiten angeboten.
