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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls kleine Betrieb, vielfältige arbeit da man gleichzeitig in mehrere Abteilungen arbeiten kann (muss).
Das Gehalt kam pünktlich
Spannend Tätigkeit, Relativ modern, Freundlichen Mitarbeiter.
Früher auf jeden fall Zusammenhalt und Menschlichkeit, ich denke hier sollte man auch wieder aufbauen da dies vor ca. 3 Jahren mal sehr stark war.
Der Standort ist mit der Bahn gut zu erreichen, auch Parkplätze gibt es genug.
Man hatte früher das gefühl das sich bemüht wurde seitens des Managements, ich würde es sehr begrüssen, wenn dort wieder der gleiche einsatz wie vor 3-5 Jahren kähme. Da wurdem rundgänge gemacht und mit den Mitarbeitern gesprochen, und jeder wurde angehört ...
Geld kam pünktlich aufs Konto.
Was nicht?
Seit dem Kauf durch Sentiss in Indien sind die Mitarbeiter alle demotiviert und verlassen das sinkende Schiff. Der General Manager sagt am Firmenweiten Meeting: "Reisende soll man nicht aufhalten!"
Firmenweite Info Events finden einmal im Monat statt. Draussen! Wetter Egal! Danach fragt man sich, warum so viele Leute plötzlich krank sind?
Das Ego der neuen Inhaber muss so stark gestriegelt werden, dass man sich fragt, was hinter der, dauernd, verschlossenen Tür getan wird.
Alle Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Witz ...
GL und somit fast alles.
Firmenpolitik
Vieles, nicht machbar um hier dies zu beschreiben.
Es gibt keine Führung mehr. Diese Firma ist ein Paradebeispiel wie es heute in vielen Firmen läuft: die arbeitenden werden nicht ernst genommen, denn die Akademiker wissen alles besser…
Viele Fehler könnten im Vorfeld ausgeschlossen werden, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hört.
Führungskräfte sollten auch mal an aktiv in der Produktion dabei sein, um im Notfall selbst einzugreifen und Entscheidungen zu treffen, die auch sinnvoll sind.
Benefits anbieten um qualifiziertes Personal zu werben.
Duschen und eine Kantine für die Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht.
Habe kein Hoffnung mehr das es sich verbessert. Betrieb schliessen klingt nach der einzige Lösung
Mitarbeiter mehr Schätzen, bzw. zeigen dass die Mitarbeiter geschätzt werden.
Der Platz reicht nicht um überhaupt mit Verbesserungsvorschlägen anzufangen.
Führungskräfte , schichtführer austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Akorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Team sehr gutes Verhältnis und Zusammenarbeit.
Innerhalb des Teams von Ansatz und Wasch/Transfer guter Zusammenhalt. Mit Abteilung Abfüllung eher ein zwiespältiges Verhältnis.
Der ist Top, sonst würde diese Firma nicht überleben
Innerhalb des Teams einwandfrei. Ausserhalb des Teams gelingt es sehr einfach je offener man sich gibt.
Die langjährigen Mitarbeiter machen das Unmögliche Möglich, Chefs kassieren Lob
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akorn ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
langsam und wenig
Nur die Vorgesetzten unter sich
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Während der Isolvenz von Akorn Amerikanische Side wurde besserung gelobt, es war dann auch zeitweise besser, jedoch wurden weiterhin Management Entscheidungen getroffen ohne Vorgesetzte zu informieren, wie beispielsweise Wirtschaftliche kündigungen von Personal.
Kaum zu glauben das in diesem Jahrhundert mit solch technischen Möglichkeiten dieses Level an Kommunikation gehalten werden kann..
Eine einzige Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
oftmals angesprochen, wurde nicht umgesetzt
Wenn man gut schleimen konnte.
Gewisse Personen durften viele und teure Weiterbildungen auf Kosten der Firma machen, was von besagten Personen auch ausgenutzt wurde. Manchen Personen wurde aber auch gesagt, dass sie die Weiterbildung selber bezahlen müssen.
Weiterbildungen werden vom Konzern nicht unterstützt oder geförtert.
Man kann sich innerhalb des Konzerns bewerben, dies wirkt jedoch eher Planlos in den wenigsten fällen wird man überhaupt in betracht gezogen.
Wenn man Verwandtschaft oder gute Freunde hier hat ist das kein Problem.
