Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiAls Student mit verhaltensökonomischen Hintergrund bietet FehrAdvice mir die Möglichkeit, meine Kenntnisse sinnvoll einzusetzen, welche leider oft eher
selten direkt in Ausschreibungen gewünscht sind.
- Guter Teamzusammenhalt
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- steile Lernkurve
- Feedbackkultur
- tolle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Feedback Affinität
- Wissenschaftlichkeit
- Experimentierfähigkeit
- Fairness
- Anspruch, täglich besser zu werden.
Vorgesetztenverhalten, Kultur, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Flache Hierarchie und enorme Lernkurve beim Eintritt
Ich würde mir noch mehr Teambuilding wünschen :)
Die Arbeitstage sind lang, aber dafür auch stets sehr befriedigend
Das Unternehmen berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Das ist leider aber im eigenen Arbeitsalltag dort überhaupt nicht gelebt worden. Als Werkstudenten wurden uns einen Monat lang überhaupt keine Aufträge zugesandt und demnach auch kein Gehalt aber die Gründe dafür verschwiegen. Wer einen Werkstudentenjob mit geregeltem Gehalt sucht, ist hier falsch.
Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im Missverhältnis zu der individuellen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Leider keine Trainings/Einführungen jeglicher Art für Werkstudenten.
Eine klarere Ansprache, dass aller Anfang schwer ist und dass viele aufgeben, aber nur wenige scheitern.
Die Expertise der Verhaltensökonomie sowie das Kundenportfolio stetig weiterentwickeln.
Die Werte, die man nach Aussen verkauft, auch konsequenter leben. Die Firma berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Im Arbeitsalltag ist dies leider nicht vorgelebt worden.
- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr Flexibilität
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche über Email und Powerpoint hinausgehen
Werkstudenten sollten stärker eingebunden werden, vielleicht durch eine Einladung zu Team-Events/Ausflügen.
Der am besten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der Spezialisierung auf Behavioral Design sehr interessant. Intern sind ebenfalls viele Prozesse auf Behavioral Design-Wissen aufgebaut, was sie auf den ersten Blick umständlich erscheinen lassen kann.
Ich habe den Aufgabenbereich geliebt! Super spannende Projekte und auch interessanter Beratungsansatz
Die aufgaben sind vielfältig und man wird je nach Skillset auch häufiger dort eingesezt wo man sich besser "zu Hause" fühlt. Man kann auch auf jeden Fall anbringen, wenn man gern an etwas anderem arbeiten würde, sodass die Geschäftsführung darauf eingehen kann.
Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern heraus. Mitdenken ist gefordert / wird gefördert und man ist dankbar für Inputs sowie Inspiration. Die eigenen Interessen können eingebracht werden, um die Stärken in den entsprechenden Bereichen zu entwickeln.
Jeder, der sich Projekte mit Impact wünscht, namhafte Kunden, und das alles mit so einem einzigartigen und spannenden Ansatz wie der der Verhaltensökonomie wird keine bessere Adresse in Europa finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Spitzenleistung gefragt ist, was auch längere Arbeitstage mit sich bringen kann. Allerdings kann man aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten trotzdem seinen Tag flexibel gestalten und Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Einige Kollegen nehmen auch Teilzeitangebote wahr, was für weiter Entlastung sorgt.
Gab es nicht. Wenn man um 23 Uhr gerne mal den Laptop ausgemacht hätte oder für die Uni lernen musste wurde immer noch ein "Bitte nur noch das" aus dem Management hinterhergeworfen.
Es gibt öfter längere Abende, das sollte aber jedem klar sein, der in die Beratung geht. Der Return (Lernkurve, Verantwortungsübernahme, soziale und auch monetäre Wertschätzung) überwiegt hier deutlich.
Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.
Consulting-typisch viel Workload - man weiss aber auf was man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als spezialisiertes Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karriereschritte wie in größeren Unternehmen. Die Weiterbildung ist allerdings großartig, Wissensaneignung wird in vielfältiger Weise gefördert.
Man erhält regelmäßig Feedback und Coachings. Zudem werden den Mitarbeitenden neuste wissenschaftliche Erkenntnisse nahegebracht und
von Anfang an ist klar, dass sich aus der Werkstudentenstelle eine spätere Festanstellung entwickeln kann.
Fokus liegt unter uns Werkstudenten ganz klar auf der Weiterentwicklung. Schon relativ bald bekommt man sehr viel Verantwortung übergeben - die Lernkurve ist wirklich enorm!
FAP bietet Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Praktikum oder eine Fixanstellung (Arbeitspensum kann frei gewählt werden) nach dem Studium an.
Das Unternehmen bietet extrem viele Möglichkeiten, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
