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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz
Neue Mitarbeiterbenefits
Kritik der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen wirklich zuhören, was ihre Bedürfnisse und Wünsche sind. Wenn es so weiter geht wird das ein ständiger Mitarbeiterwechsel sein.
„Mitarbeiter verlassen oft nicht das Unternehmen, sondern den Chef:in“
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann die Löhne leider nicht beurteilen, ob Männer und Frauen gleich bezahlt wurden . Habe aber nie etwas gegenteiliges gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten im Verlauf sind leider allgemein für mich nicht mehr akzeptabel. Wenn einem dann noch ständig Wünsche bezüglich Überstundenabbau oder Ähnliches nicht genehmigt werden, leidet das Arbeitsklima sehr. Vor allem, wenn man sieht, dass der Vorgesetzte sich selber immer alles möglich macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut, aber durch ständige Unterbesetzung werden diese Schulungen gestrichen.
Schulungen aufgrund von Personalmangel ständig abgesagt
