Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten, ansonsten leider nichts
Flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
Das Management hat keine Strategie, keinen Plan. Es wird aus der Nase heraus entschieden. Wenn man aber einen Plan vorschlägt, um eine Strategie einzufahren, wird sofort hinterfragt. Gute Pläne und Strategien passen nicht jedem.
Total stehen geblieben, neue Ideen werden nicht umgesetzt.
Hat völlig verpasst mit der Zeit zu gehen, R&D ist praktisch inexistent. "Nicht-Kommunikation" beschreibt die Kommunikation der GL am besten. Unendlich lange Entscheidungswege und komplizierte Prozesse aufgrund komplett übertriebener Datensicherheitsmassnahmen (es wird nicht zwischen Livebetrieb und Entwicklung unterschieden).
Das Management sollte endlich mal Verantwortung übernehmen. Die Verantwortung wird nur auf den Mitarbeiter abgewälzt, wenn es mal nicht wieder läuft. Es gibt kein Krisenmanagement. Man fokussiert sich auf unnötige Dinge, wobei man endlich man auf das Wesentliche eingehen sollte, und zwar auf die Lead-Generierung.
Entscheidungen zeitnah treffen, besser kommunizieren, Mitarbeitende und deren Aufwände wertschätzen, Prozesse vereinfachen und Versprechen halten.
Der am besten bewertete Faktor von FRAMA ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRAMA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unterstützt.
