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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageSehr grosszügiger Arbeitgeber, gute Arbeit wird entsprechend belohnt. Insgesamt fühlt man sich angenommen und sehr wohl.
Umgang mit und Wertschätzung von Mitarbeitenden; Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen; flexible Arbeitszeiten / Homeoffice sowie die Möglichkeit, nach Absprache mit dem Team spontan einen Tag frei zu nehmen;
Kollegialer und angenehmer Umgang untereinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Räumlichkeiten, auch wenn es im Sommer etwas warm werden kann. Das Pausen-Brot und Getränke werden offeriert, top!
Flache Hirarchie, gut Dokumentierte Prozesse, Selbstorganisiert was dazu führt das sich die Mitarbeiter mehr verantwortlich fühlen. Grundsätzlich offene Kommunikation und als Entwickler Chancen alles mitzugestalten und auch Entscheidungen zu fällen. Man erhält sehr viel Vertrauen.
Grosses Plus ist auch die direkte Lage am Bahnhof und der neue Pausenraum :)
Gut organisiert, flache Hierachien, sehr gut dokumentierte und brauchbare Prozessbeschreibungen. Gelebte Eigenverantwortung. Grosse Flexibilität der Arbeitseinteilung und -gestaltung. Tolles Team. Sehr angenehme Räumlichkeiten.
Zu wenig transparente Kommunikation in bestimmten Bereichen.
Einige Personen halten viele Rollen inne, dennoch ist in einigen Situationen die Zuständigkeit nicht immer klar.
Für Produkt-Entwicklung sollte noch mehr investiert werden.
Macht und Einfluss ist hier wichtiger als zufriedene Kunden.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Den HR-Bereich könnte man noch etwas perfektionieren/ausbauen. Im Rahmen der Selbstorganisation wird dies aber sicher so passieren.
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden beruht in erster Linie auf deren Eigeninitiative.
Ich denke, es wäre gut, auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten oder z.B. interne Vorträge zu bestimmten Themen durch spezialisierte Mitarbeitende zu fördern;
Ich persönlich fände es toll, wenn man die Auswahl des Arbeitsmittels selbst treffen könnte.
Durch die Selbstorganisation haben die einzelnen Teams zwar grossen Handlungsspielraum, es kommen jedoch immer wieder ähnliche Themen in allen Teams auf, die gelöst werden müssen: Durch ein Core-Team könnte man evtl. besser Synergien nutzen und Doppelspurigkeiten vermeiden.
Ausbau und Professionalisierung der HR.
Ich konnte zwar immer alle Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen aber war insbesondere nicht mit einigen Personalentscheiden einig.
Ich denke das vor allem in diesem Bereich die Bedenke der Teammitglieder ernster genommen werden sollten und auf diese eingegangen werden sollte.
Die Selbstorganisation braucht Zeit und Kommunikation. Hier bitte weiter am Ball bleiben wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch möglichst viel Transparenz und einer klaren Position zur Gleichberechtigung ist dieser Punkt gut erfüllt.
Als Frau wird man gleich behandelt wie die männlichen Mitarbeiter.
Man sieht in den MA nicht nur Zahlen. Der Mensch dahinter ist auch ein zentrales Puzzle-Teil.
Es arbeiten Frauen an wichtigen Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für ein IT Unternehmen an der untersten Grenze, was den Lohn anbelangt. Für junge Leute mag es passen. Für Berufserfahrene mit 10 Jahren aufwärts nicht interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach der Lehre werden die Lernenden von der Gemdat oft übernommen.
Pro Team steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das genutzt werden kann. Weiterbildungen mit Microsoft-Zertifikaten werden gefördert.
Die Gemdat AG unterstützt Weiterbildung durch eine individuelle Vereinbarung.
Mitarbeitende müssen Eigeninitiative zeigen.
Förderprogramme sind vorhanden.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
