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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, hat mir sehr geholfen, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
Faire Entlohnung: Die Vergütung ist fair und angemessen, was mir das Gefühl gibt, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gute Arbeitsatmosphäre: Die unterstützende Arbeitsatmosphäre und die regelmässigen Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Moderner Auftritt, Wert auf Selbstverantwortung mit viel Freiraum, gute Anstellungsbedingungen
Sehr grosszügiger Arbeitgeber, gute Arbeit wird entsprechend belohnt. Insgesamt fühlt man sich angenommen und sehr wohl.
Kollegialer und angenehmer Umgang untereinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Räumlichkeiten, auch wenn es im Sommer etwas warm werden kann. Das Pausen-Brot und Getränke werden offeriert, top!
Umgang mit und Wertschätzung von Mitarbeitenden; Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen; flexible Arbeitszeiten / Homeoffice sowie die Möglichkeit, nach Absprache mit dem Team spontan einen Tag frei zu nehmen;
Zu wenig transparente Kommunikation in bestimmten Bereichen.
Einige Personen halten viele Rollen inne, dennoch ist in einigen Situationen die Zuständigkeit nicht immer klar.
Für Produkt-Entwicklung sollte noch mehr investiert werden.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Macht und Einfluss ist hier wichtiger als zufriedene Kunden.
Den HR-Bereich könnte man noch etwas perfektionieren/ausbauen. Im Rahmen der Selbstorganisation wird dies aber sicher so passieren.
Frühzeitige Kommunikation: Es wäre hilfreich, dem Mitarbeiter zu Beginn eines Projekts klar mitzuteilen, wie viel Arbeit voraussichtlich anfällt, und gegebenenfalls auch alternative Aufgaben oder Projekte zu erwähnen, falls das aktuelle Projekt schneller als erwartet abgeschlossen wird.
Durch die Selbstorganisation haben die einzelnen Teams zwar grossen Handlungsspielraum, es kommen jedoch immer wieder ähnliche Themen in allen Teams auf, die gelöst werden müssen: Durch ein Core-Team könnte man evtl. besser Synergien nutzen und Doppelspurigkeiten vermeiden.
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden beruht in erster Linie auf deren Eigeninitiative.
Ich denke, es wäre gut, auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten oder z.B. interne Vorträge zu bestimmten Themen durch spezialisierte Mitarbeitende zu fördern;
Ich persönlich fände es toll, wenn man die Auswahl des Arbeitsmittels selbst treffen könnte.
Ausbau und Professionalisierung der HR.
Ich konnte zwar immer alle Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen aber war insbesondere nicht mit einigen Personalentscheiden einig.
Ich denke das vor allem in diesem Bereich die Bedenke der Teammitglieder ernster genommen werden sollten und auf diese eingegangen werden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen. Habe aber nichts negatives gehört.
Durch möglichst viel Transparenz und einer klaren Position zur Gleichberechtigung ist dieser Punkt gut erfüllt.
Als Frau wird man gleich behandelt wie die männlichen Mitarbeiter.
Man sieht in den MA nicht nur Zahlen. Der Mensch dahinter ist auch ein zentrales Puzzle-Teil.
Es arbeiten Frauen an wichtigen Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für ein IT Unternehmen an der untersten Grenze, was den Lohn anbelangt. Für junge Leute mag es passen. Für Berufserfahrene mit 10 Jahren aufwärts nicht interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma unterstützt aktiv wenn man eine Weiterbildung machen möchte.
Weiterbildung immer möglich und unterstützt, ist vom MA zu initiieren
Nach der Lehre werden die Lernenden von der Gemdat oft übernommen.
Pro Team steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das genutzt werden kann. Weiterbildungen mit Microsoft-Zertifikaten werden gefördert.
Die Gemdat AG unterstützt Weiterbildung durch eine individuelle Vereinbarung.
