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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIT und Communikation funktionieren sehr gut, viele Tools stehen zur Verfügung, ständig neues Wissen (zur Zeit Lean).
Kaffeeküche
Arbeitsbedingungen ganz ok.
Den Arbeitsweg, Bezahlung und meine Tätigkeit.
Homeoffice-Möglichkeit, gute Kantine.
Unpersönliches Arbeitsklima, ineffiziente Prozesse, fragliche Zukunftsperspektiven am Standort Baden.
der Standort hat keine Zukunft
Unternehmen ist schlecht auf Zukunft ausgerichtet, Standort in der Schweiz hat wenig Zukunft. Praktisch keine Aus-/Weiterbildung.
Es werden Menschen zu Team-Leader gemacht, die dazu nicht fähig sind. HR-Abteilung ist pro Arbeitgeber und nicht für den Arbeitnehmer.
Dass nur der Aktienkurs und das Geld wichtig sind.
den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen
Funkionierende Prozesse anstatt andauernde undurchdachte Restrukturierungen.
Ausrichtung ändern. Mehr Innovation. Mehr in Angestellte investieren.
Menschen machen eine Firma erfolgreich. Würdigt das und nicht nur die Chefetage streicheln, sondern auch die unteren Ränge berücksichtigen.
Fokus auf die Mitarbeitenden, den Kunden und die Produkte. Sowie stabile Prozesse und Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von General Electric (Switzerland) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit gibt es genug. Wenn man irgendwo Erfahrungen sammeln möchte, ist vieles Möglich (aber ohne zusätzliche Bezahlung). Die Mitarbeiter gehen und es fallen einige neue Aufgaben um Team zu verteilen.
Meine Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und abwechslungsreich.
Aufgaben waren interessant.
Interessante Aufgaben werden mehr und mehr ausgelagert
Freiheiten, um mich zu entwickeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Electric (Switzerland) ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ständige Abbau und Umorganisationen, keine Zukunft im Sicht
Schlechtes Image in der Schweiz und Deutschland.
leider ist hier alle kaputt gegangen. ich war früher ein grosser Fan
Abbau macht sich nie gut.
Schlechte Zahlungsmoral.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Onlinekurse vorhanden, da viele Menschen gehen, gibt es die Möglichkeit auf einer neuen Position sich zu bewerben.
Für einen kleinen erlauchten Kreis gibt es hervorragende Weiterbildungen intern in Crotonville
Meist nur Onlinekurse.
Weiterbilung/Ausbildung praktisch nicht vorhanden.
Nur wenn man sich stark dafür einsetzt darf man Kurse machen.
