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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingSehr Empathischer Betriebsleiter, mit einer klaren Linie und sehr gut kommunizierten Vorstellungen der viel verbessert hat, weiter so. Hoffentlich kriegt er die notwendigen Mittel und Ressourcen, kann nicht sein, dass er als Einziger versucht die Firma zu verbessern.
Freie Entfaltungsmöglichkeit und wertschätzende Umgangsformen
Arbeitszeit sehr gut.
Jahrzehntelanger Stillstand ist vorbei am Standort. Es gibt immer wieder kleine Verbesserungen, das Unternehmen ist dynamisch
Die Lage und das Potenzial, dazu auch die Obere Etage wo einem zugehört wird.
Wo soll man da anfangen.....
Am Arbeitgeber finde ich besonders negativ das unprofessionelle Verhalten der Führungskräfte in den Abteilungen HR und Energie & Recycling
Fehlende Konsequenz bei nicht erbrachter Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter
Vor allem das HR und die Geschäftsleitung...
Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen Vorgesetzte machen sich nur ein Bild von hören und sagen von unkorrekten Mitarbeiter!
- Setzen von klaren Richtlinien für Chancengleichheit
- Regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsbelastung und bieten toll wäre die Unterstützung durch Mentoring oder weiterer Ressourcen (Abteilungsübergreifend)
- Entwickeln von Karrierepfaden und das anbieten von regelmäßigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitgeber hat es sicher schwer alte Strukturen aufzubrechen bei den Mitarbeitern
Wieder zu Infrapark wechseln und alle ungerechtfertigte Kündigungen zurückziehen.
Austausch eines Großteils der alt eingesessenen Kaderkräfte
Bessere firmeninterne Zusammenarbeit, jede Abteilung schaut für sich und dem Kunden wird nicht immer das Beste geboten.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC PARK.SWISS ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannende Aufgaban im LR, kann mich sehr einbringen
Man kann viel initiieren und umsetzen.
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Aber Schade! Die Geschäftsleitung bringt es fertig diesen interessanten Teil zunichtezumachen.
Abwechslungsreich doch überschaubar.
Wichtige Aufgaben im Schutz der Umwelt, je nach Position öfter Abwechslung oder viel Routine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC PARK.SWISS ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlechte bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten vorhanden. Zusätzlich werden besprochene Themen der Geschäftsleitung nicht durchgesetzt oder diese werden schlichtweg einfach "vergessen".
Die Kommunikation war oft unklar und ineffektiv, was zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat
Kommunikation ist von direkten Vorgesetzten nicht vorhanden
von oben gut, bis zur direkten Führungskraft
Nicht vorhanden, nur unter Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und es fehlte an echter Unterstützung für die berufliche Entwicklung.
Keine Karrierechancen, Förderung durch Vorgesetzten nicht vorhanden. Nur leere Versprechungen, nichts davon wird gehalten
Mitarbeiterentwicklung wird gefördert, hat noch Luft nach oben.
Man muss sich selber darum kümmern, ansonsten bekommt man keine. Ausser diese SAM Ausbildungen wie man korrekt gehen tut....
Keine Zukunftsperspektiven für eigenes Weiterkommen
