Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Produkt, großes Potenzial nach oben. Handwerker haben großes Know How
Das Familiärefirmenumfeld, kurze Entscheidungswege
Gutes Produkt, moderne Arbeitsplätze
Mitarbeiter mit einem großen Mundwerk werden bevorzugt behandelt. Einige Mitarbeiter beteiligen sich an Mobbing ( schlechte Leistungen der Lehrlinge werden breitgetreten oder es wird herum erzählt das Mitarbeiter stinken. Mangelndes Know How wir mit großen Sprüchen überdeckt. Es werden Kompetenzen überschritten z.B mündliche Verwarnungen verteilt.Hoffe die neuen Besitzer werden einiges in die richtigen Bahnen lenken.
Etwas eingefahrene Abläufe die unbedingt auf den neuen Stand gebracht werden müssen.
mangelhafte Personalpolitik, mangelhafte Führung
weniger auf falsche Kollegen hören
fähige Mitarbeiter fördern, neue Mitarbeiter besser betreuen und ausbilden. Verhalten einiger Vorgesetzten muss korrigiert werden
Austausch der Vorgesetzten
Betriebsklima verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HAUG Kompressoren ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
interessante Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUG Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mangelhafte Karrieremöglichkeiten
