Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHBP kommuniziert transparent und gibt Freiraum für Ideen.
hat immer ein offenes Ohr für probleme
Gebäude. Bringt aber nicht viel im Alltag.
Hohe Wertschätzung, Einbringen von Ideen ist erwünscht, stetige Weiterentwicklung in allen Belangen wird angestrebt, kollegialer Umgangston, moderne Arbeitsplätze, selbständiges Arbeiten,...
Es sind viele gute Ansätze vorhanden. Wenn das Betriebsklima besser wäre und man Innovation belohnen würde, könnte noch etwas daraus werden.
Standort, Räumlichkeiten, Infrastruktur
gibt es nichts, alle sind eigentlich zufrieden mit Ihren aufgaben Bereichen
Siehe entsprechende Punkte.
Betriebsklima, Hirarchiedenken (nur ETH- oder Uni-Abschluss zählen etwas!)
es lauft eigentlich sehr gut so wie es ist
Sich richtig benennen als Berater und nicht als Planer wenn man es nicht richtig will und kann. Overhead abbauen welcher nichts beiträgt und nur kostet. Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Leistung bei Arbeitern einfordern. Sich für eine Richtung entscheiden und klar kommunizieren.
Wer gute, innovative Mitarbeiter fördert anstatt sie zu behindern kommt weiter. Versucht es doch einmal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Beratung + Bauplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine wirklich ältere Kollegen. Und wenn, dann sitzen sie im Management und sahnen ab. Fluktuation sehr gross.
Viel versprochen, nichts gehalten! Unbedingt versprechen aus dem Vorstellungsgespräch schriftlich bestätigen lassen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird zwar versprochen am Anfang, aber nachher nicht gehalten. Karriere nicht möglich aufgrund Struktur.
Aufstiegschancen werden keine geboten. Wer etwas aufbauen will wird nach allen Regeln der Kunst daran gehindert.
