Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungWenn du dich weiterentwickeln willst und dir mühe gibst, steht dir nichts im Weg. Ausser den Arbeitsbedingungen.
Die Führung des Konzerns ist total unästhetisch und hochnäsig.
Bei der Führung müsste man vieles verändern.
100% Jobs anbieten. Die richtigen Leute weiterbilden. Nicht die, die gut schleimen können. Filialleiter Schulungen zum führen und Umgang eines Teams. Und zwar nicht auf der verarschungsstrategie von H&M um die Arbeiter hin zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von hennes und mauriz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wen es drauf ankommt ist sich jeder selbst der nächste!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hennes und mauriz ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am besten kein Privatleben, keine Termine und nur für h&m leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Schleimt und mit dem Managment befreundet ist kommt weiter. Es geht nicht um können und talent, es wird nur für Gratis Arbeit ausgenutzt. Weiter kommen die andern!
