Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas Aufgabengebiet sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äusserst spannend. Jeder Mitarbeiter kann zusammen mit der neuen Geschäftsführung einen grossen Beitrag an der Entwicklung leisten.
Werte wie Wertschätzung und Kollegialität werden voll gelebt.
- Arbeitsklima
- Freiheit in Bezug auf die Organisation des Arbeitsalltags - keine "Helikopter-Chef's"
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Option bei Interesse und Eignung weitere Tätigkeiten ausserhalb des eigenen Fachbereichs zu übernehmen
Die Branche ist äusserst spannend. Jeder Mitarbeiter kann zusammen mit der neuen Geschäftsführung einen grossen Beitrag an der Entwicklung leisten.
sehr viel persönlicher Freiraum beim erledigen der Arbeit.
Angenehme Arbeitszeiten. Freundliche Mitarbeiter
Aufgrund der hohen Personalwechsel in der Vergangenheit, gab es gewisse Unsicherheiten. Diese Phase war auch sehr lehrreich für die persönliche Weiterentwicklung.
In der Vergangenheit gab es einigen personellen Wechsel, welcher gewisse Unsicherheiten mit sich zogen. Obwohl teilweise anstrengend war diese Phase auch sehr lehrreich für die persönliche Weiterentwicklung.
Viele Wechsel in Vergangenheit (insbesondere des Kaders) - jedoch muss man erwähnen, dass nun der richtige Weg eingeschlagen wurde.
All die oben genannten Punkte, jedoch ist die Liste länger.
Durchschnittlich bleiben gute und qualifizierte Mitarbeiter max. 1,5 Jahre. Neuanstellungen gehen nur nach dem Kostenfaktor, egal ob der Bewerber geeignet ist oder nicht.
Schlechte interne Prozesse.
Am eingeschlagenen Weg soll festgehalten werden. Die aktuell gegebene Sicherheit muss unbedingt beibehalten werden.
Der aktuell eingeschlagener Weg mit der neuen Geschäftsleitung muss unbedingt beibehalten werden.
Löhne, bzw. die Ferientage könnten etwas angehoben werden
Klare Kommunikation, keine Angstpolitik und keine leere Versprechungen.
Auch die Vorschläge der eigene Mitarbeiter zu akzeptieren. Leider sind die Mitarbeiter eingeschüchtert und halten lieber die Klappe
Hier ist jeder Kommentar überflüssig. Ratschläge werden eh nicht angenommen. Bei Bewerbungsgesprächen würde ich mal Ehrlichkeit grossschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Herbamed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach wie vor an Bord und halten die Teams zusammen. Neue Mitarbeitende werden freundlich empfangen und kompetent eingearbeitet.
Man hilft sich, soweit es mit den vorhandenen Ressourcen möglich ist
Die Kollegialität ist sehr angenehm.
Die Kollegialität ist sehr angenehm.
sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbamed ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Null Sterne wären hier angebracht
Grosse Schwierigkeiten auf Führungsebene
Entscheidungen werden nie getroffen, kein Businessplan vorhanden. Man lebt in den Tag hinein.
kann man nicht ernst nehmen. Viel bla bla. Kompetenzmangel hoch 2
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten bestehen.
keine grossen Möglichkeiten solange sich an den Gegebenheiten nichts ändert.
es gibt Support, bei Weiterbildungen.
