Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUmbekweme schuhe und schlehte maske kwalitet
See comments above
Schichtleitung und Führungskräfte
Sehr vieles
Das Management soll ausgewechselt werden. Ebenso der Schichtkoordinator und der Operationsmanager die man nicht ernst nehmen kann.
Mitarbeiter fair behandeln und Professionelles Personal in der Schichtleitung und Stellvertretende einsetzen
Arbeit klaider und schuhe wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen halt durch und durch zusammen, aber es gibt immer welche die gerne zur Schichtleiter rennen
Only because management Is do toxic that you get really close to you coworkers.
Eigentlich immer auch hilfsbereite Kolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Arbeitsbedingungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist überfordert. Arbeit unter druck kein unterstützung nur wenn etwas drigend gebraucht wird ansonsten muss man von erste bis letzte minute vollgass geben.
Man muss 24h auf 24 erreichbar sein und wehe man schreibt sich Überstunden für die geleistete Arbeit in der Freizeit.
Teilweise ungelöste Probleme mit der Klimatisierung (Reinraum)
Maske, Anzug und sehr warm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
They at least pay you some courses to develop yourswlf , but with bound conditions
Wenn du sympathisch bist und nichts zu beklagen hast. Besteht die möglichkeit zum weiterbilden aber nicht für alle
Es wird viel versprochen aber es passiert Nix
