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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Offenheit, dass es Platz für Extrawürste hat, die Flexibilität in den meisten Bereichen.
Flache Hierarchie
Keine Beteiligung am Mobilabo, obwohl dies sehr sehr oft für geschäftliche Zwecke eingesetzt wird.
Fluglärm da in der nähe des Flughafen
Etwas mehr Lob, nicht alles immer gleich zu dramatisch sehen und auch den Fünfer einmal gerade sein lassen, das würde sofort einen Mehrwert bringen. Die GL ist oft ein Bottleneck, weil vieles nicht delegiert wird. Denn delegieren bedeutet auch loslassen und dass es der Beauftragte so macht, wie er es für richtig findet, muss verstanden werden. Hier wäre etwas mehr "Relaxtheit" durchaus angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von insign ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhat unter den Kollegen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insign ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt. Grosse Karrieremöglichkeiten gitb es jedoch nicht.
