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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFen Arbeitsplatz und das Büro.
Die doch stark vorhandene Hierarchien, die interne Kommunikation, die Arbeitsanforderungen.
Die hohe Fluktuation ist erschreckend, vor allem das nichts dagegen unternommen wird. Ebenfalls verunsichert dies auch mich als aktuellen Arbeitnehmer/in, da Rückmeldungen auch nicht umgsetz werden.
Am Jahresgespräch wurde der Lohn nicht von den Vorgesetzten angesprochen, auch Weiterbildungen nicht. Das Jahresgespräch muss länger sein als 1h und die Vorgesetzten sollen auch uns zuhören, es wirkte stark wie win Monolog.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, mehr das Menschliche sehen. Die Führungspositionen sollten sich mehr auf sie Führung konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von intep ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Aussen Top, nach innen eher Flop.
Verkauft sich mit dem EFQM besser als man wirklich ist. Ideen gut, jedoch die Umsetzung intern eher schlecht. Bsp. Work life balance, faire Entlohnung, IT Infrastruktur, Arbeitsweise oder auch HR welches nicht wirklich existiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intep ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nach meinem Wissen nie zu 100% bezahlt.
