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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulagegute Produkte mit Laderobotik. Als junger Einsteiger für diese Materie machst Du wie eine 2te Ausbildung, bei vollem Lohn aber Du musst dich einsetzen und die Materie er- lernen und nach 1-2 Jahren bist du CNC Werkzeug Schleif- Maschinen Montageprofi.
Die Lage: Die Bahnhaltestelle Roggwil Dorf ist direkt neben der Firma. Gleich daneben gibt es einen VOI, 10 Minuten zu Fuss ist ein Coop.
arbeitskolegen
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Spannende Aufgaben
- Der Ausbilder hat für alles ein offenes Ohr
- Leistungslohn bei guten Noten
absolut garnichts
Auf Verbesserungsvorschläge wird kaum eingegangen, quasi nach dem Motto "Man hat es immer so gemacht, also macht man es auch so weiter". Auch wenn die Vorschläge für Veränderungen für die Arbeiter einfacher wären hat der Chef immer etwas zu meckern, da es meistens nicht seiner Meinung entspricht.
grundsätzlich nichts ausser Abfall- Plastik besser trennen vom andern Abfall.
Recycling.
komunikation und gehalt
Dass diese sich nichts sagen lassen und auf Kritik nicht eingehen.
Seine Laune, welche die Mitarbeiter in vollen Zügen abbekommen.
Viel öfters und vorallem konkreter kommunizieren! Die Planung in der Produktion ist genauso schrecklich. Zum Teil wartet man tagelang nichts tuend auf Material, nur um nach 3 Tagen Überstunden zu machen.
Kleine Anmerkung: Für den Parkplatz hat man bestenfalls einen 4x4. Der Parkplatz, welcher ein Kiesplatz ist, hat einige ziemlich tiefe und meterbreite Schlaglöcher, die nicht gerade ein Wellnessurlaub für meine Stossdämpfer sind.
mehr gehalt und beseres verhalten
keine da sie nicht so gerne umgesetzt werden.
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
- Es wird Zeit, das CAD-System auf den aktuellen Stand upzudaten.
Mehr in den Entwicklungsprozess investieren, anstatt alles auf den letzten Drücker hinzubiegen.
Der am besten bewertete Faktor von J. Schneeberger Maschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
alle im gleichen Boot
Fussvolk hält zusammen - ausgenommen man gerät an diejenigen, welche am Morgen viel Zeit für Schminke und Ankleide gebrauchen, zwei Stunden später kommen, dafür aber nach 11.00 h wieder gehen, damit sie am Nachmittag um 13.40 h wieder kommen und mitteilen können, dass sie jetzt frei machen.
Normalerweise gute Stimmung zwischen den Angestellten. Zwischen den Abteilungen kommt es vor, dass der Fehler bei den anderen gesucht wird.
Unter den Angestellten eigentlich sehr gut. Abteilungsleiter arbeiten jedoch nur für sich selbst
Dieser ist gut, sitzen ja im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schneeberger Maschinen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nur soviel erklärt, dass man die Aufgabe erledigen kann. Prioritäten ändern sich teilweise mehrmals am Tag, sodass man kaum einen ganzen Tag an derselben Aufgabe arbeiten kann und ständig andere Dinge erledigen muss. Auch die Dringlichkeit der Arbeiten ist oftmals fragwürdig: Zuerst ist es dringend, dann sind aber die darauffolgenden Schritte noch nicht einmal bereit.
Wurde des Öfteren unterbunden, man ist angestellt zu liefern nicht zu sprechen. Daher muss der Mitarbeiter dann auch 2x seine Arbeit machen, da keine Kommunikation mit diesem stattfindet.
Totale Katastrophe, Azubis müssen neue Mitarbeiter einlernen da absolut keine Anleitung vorhanden, Information werden spät oder gar nicht mitgeteilt
Keine ausser - Vorgesetzte haben gerade schlechte Laune und lassen es fühlen oder erklären mal wieder, weshalb sie während den Abschlussarbeiten schon wieder frei haben müssen obschon ihre Aufgaben noch nicht erledigt sind.
Über die Lage am Markt wird regelmässig informiert.
In der Entwicklung kommt es vor, dass relevante Informationen nicht weitergeleitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Du wirst als langer treuer Mitarbeiter bei sehr guter Leistung befördert.
Wird angeblich kaum gefördert.
Wird nicht unterstütz, ausser bei einer Handvoll Lieblinge. Diese können sich aber auch sonst vieles erlauben.
Weiterbildung musst du selber Privat machen
Wird nicht aktiv gefördert.
