Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Identität aufgeben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztIst sehr sozial mit den Angestellten
Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Flexibilität (für Arbeiter mit tiefem Pensum).
dass man die Arbeitstage (fast) frei eingeben kann.
dass auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
dass man die Arbeitstage (fast) frei eingeben kann.
dass auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
Kein miteinander, nur negatives wird gesucht, keine Wertschätzung, Leistung wird nicht gewürdigt, etc.
Die Ja Sager kommen weiter, innovative werden ruhig gestellt.
Gehalt, Vorgesetztenbenehmen, Verhalten von anderen Mitarbeitern gegenüber Passagieren, Arbeitsplatz (Licht-, Luft, Lärmverhältnisse).
die Kommunikation
das Salär
dass hintenrum Boni vergeben werden, von denen die Mitarbeiter an der Front nur durch Zufall erfahren haben. Ausserdem ist nicht klar, warum wer diese bekommt (gilt ebenfalls für Beförderungen). Das führt zu sehr schlechtem Betriebsklima
die Kommunikation
das Salär
dass hintenrum Boni vergeben werden, von denen die Mitarbeiter an der Front nur durch Zufall erfahren haben. Ausserdem ist nicht klar, warum wer diese bekommt. Das führt zu sehr schlechtem Betriebsklima
Stoppt das Mobbing auf Stufe MbA und SC.
Sicherheitskontrollgebäude könnte man definitiv verbessern.
Mehr Lohn schadet auch nie.
Momentan werden sehr viele neue Leute eingestellt, welche gar nicht in unser Leitbild passen. Könnte noch zum Problem werden.
Anständige Bezahlung, wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgesetzten Funktionen für Leute die was können.
Gehalt stimmt nicht, ist doch eine recht anspruchsvolle Arbeit.
Mehr Gehalt, besseres Auswahlverfahren, besserer Arbeitsplatz, mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Kapo Zürich, Sicherheitskontrolle Flughafen Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da fast keiner unter diesen Bedingungen arbeiten will, werden auch Menschen kurz vor Pensionierung eingestellt.
Einer der wenigen Arbeitgeber, die alte Leute noch anstellen (liegt daran, dass man einfach zu wenig Personal findet)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapo Zürich, Sicherheitskontrolle Flughafen Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig, D.h. jeder ist sich selbst der Nächste, Manche rücken sich auf Kosten anderer ins Rampenlicht
Mal so, Mal so. Ist nun mal die typische Polizeihierarchie. Kommt darauf an, mit wem man zu tun hat und auf welcher Ebene.
Vorgesetzte wird man nur mit Vitamin B oder einer b.... Zunge. Vorgesetzte werden nicht nach Können befördert.
Sehr herablassend und unqualifiziert. Man wird behandelt wie im Kindergarten.
Es werden laufend neue Arbeitsanweisungen herausgegeben, bei denen man sofort merkt, dass die Anweisenden nie an der Front gearbeitet haben und die Leute an der Front den Kopf schütteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann Intern andere Arbeiten machen.
Von Disposition, Allrounder, Teamchef ect. Gibt schon ein paar Möglichkeiten. Doch Karriere kann man es nicht nennen. Lohn steigt kaum.
Wenn kein Vitamin B vorankommen nicht möglich.
Teamleiter, Sektorchef. Grosse Karriere kann man hier definitiv nicht machen ohne Vitamin B. Traurig, wie teilweise junge Leute hier schon seit 10 Jahren arbeiten und immer noch gleich viel verdienen und in der gleichen Position sind.
Dieses Thema würde ein Buch füllen...
