Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenMenschen, Teams, Team Spirit, Leidenschaft der Kollegen, Arbeitsklima, füreinander da sein
Sehr sozialer Arbeitgeber
Im Markt gefestigte Position
- Viele Freiheiten, aber auch Verantwortung
- Sehr gute Entlöhung mit zusätzlichen Erfolgsprämien
- Sehr gute Sozialleistungen
- Angenehmes Team
Man darf seine Ideen einbringen
Mangelhafte Kommunikation, Unprofessionalität im Rahmen von Kündigungen und Beurteilungen, Verfügbarkeit der Mitarbeiter auch ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeit wird als als selbstverständlich angesehen.
Weitebilungsmöglichkeiten als Techniker
Datenqualität, Prozesse,
- Nachteile der Grossfirma (Prozesse, lange Durchlaufzeiten etc.)
Konflikte wegen unterschiedlicher Ziele
Streicht mehr das heraus, was Kardex auszeichnet, Probleme und Herausforderungen gibt es ja überall.
Mitarbeiterumfragen nicht "schön darstellen" sondern ernst nehmen und merkbar handeln! Zudem die Produkte welche da sind verbessern nicht neue auf den Markt "schmeissen" wollen.
Ehrliche offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Kein Grabenkampf zwischen den Profitcenter
Der am besten bewertete Faktor von Kardex ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier sind die Standorte recht unterschiedlich, an meinem Standort ist alles top modern; und es gibt Home Office Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier muss klar unterschieden werden zwischen Lokaler und Regionaler Führung. Lokal ist eine Verbesserung merkbar (ohne den Tag vor dem Abend zu loben), Regional oder auf Stufe Division muss was geschehen um die langjährigen Mitarbeiter abholen zu können! Es sind viele Gute Leute bereits weg, oder gehen!
Es wird grundsätzlich nicht kommuniziert, egal um was es geht man erfährt alles nur in der Gerüchteküche. Nachfragen unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
weiterbildungen werden "begrüsst", auch mündliche zusicherungen gemacht. von schriftlich haben sie noch nie was gehört und wenn es dann soweit ist, will niemand etwas davon gewusst haben
Aus der Schweiz nur schwer was zu erreichen. Weiter kommen geht nur wenn man an den richtige Leute ran kommt - die sind aber im Hauptquartier in Deutschland.
