Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIn der Rehaklinik Tschugg herrscht eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter:innen begegnen sich hier auf Augenhöhe und bei Fragen waren Kolleg:innen mir gegenüber steht’s hilfsbereit. Man merkt das die Patient:innen hier mehr als nur eine Nummer sind.
Seit ein neuer Wind weht durch VAMED und vor allem neuem CEO, ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter eine Freude.
Auch zufriedene Kunden, motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben.
In der Rehaklinik führen wir ein Familiäres Ambiente. Zudem finde ich das wir immer weitere Fortschritte in jeglichen Bereichen erzielen und dies zusammen als Team, dass macht die Rehaklinik aus.
Es gab und gibt viele Projekte, die die Rehaklinik Tschugg weiterhin zukunftsfähig, innovativ und zu einer hervorragenden Arbeitgeberin machen.
Der unkomplizierte Umgang miteinander, Wertschätzung, tolle Unternehmenskultur über alle Berufsgruppen hinweg
In der letzten Zeit gab es viele Veränderungen die sehr kurzfristig mitgeteilt wurden.
Kader-Mitarbeiter nid häufig nicht offen für Gespärche mit dem „Fussvolk“
Respektloser Führungsstil mit hohen persönlichen Befindlichkeiten der Leitung
Es herrscht eine grosse Mobbing-Kultur in dieser Klinik und die Geschäftsleitung sieht zu. !! Das Personal wird nicht ernst genommen ! Zum Teil gibt es verhalten , wo man sich wirklich fragt wie eine Reha - Klinik unter der neuen Führung Vamed dies zulässt und überhaupt keine Ahnung hat was abläuft ! !
Eine Machtproblematik zieht sich durchs ganze Kader. Unliebsame Mitarbeiter werden zu Einzelgesprächen eingeladen und eine weitere Zusammenarbeit wird dermassen blockiert, dass der Mitarbeiter kündigen muss. Unbrauchbare Arbeitszeugnisse sind keine Seltenheit. In solchen Fällen ist der Gang über das Arbeitsgericht zu empfehlen.
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern die an der Basis die Grundlage für Qualität und Wertschöpfung sorgen
Kantine teuer und schlecht vom Geschmack
-Offene und zeitnahe Kommunikation
-Lohn
-Kritik erstnehmen
Homeoffice, Digitalisierung vorantreiben, mehr Benefits
Der aktuelle Weg ist genau richtig. Bitte weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal welches Alter, jede Mitarbeitende hat ihre Stärken und wird darin gefördert
Alter ist kein Thema, keine Benachteiligung.
Sehr viel langjährige Mitarbeiter*nnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Studium wurde zwar finanziell nicht unterstützt, jedoch wurde stets Rücksicht auf Schultage, Prüfungstermine etc. genommen. Leider habe ich nach meinem Studium kein passendes Weiterbeschäftigungsangebot erhalten.
Basic Weiterbildungen
Nur wer von Leitung gemocht wird und es dem Arbeitgeber etwas bringt, keine freie Entscheidungsmöglichkeit
