Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingGrosse Offenheit, Vertrauen auch gegenüber neuen Mitarbeitern, internationale Umgebung und Kultur, Diversität, Wille zum Aufbruch, Kooperation mit Technologiepartnern, hohes Engagement auf auf allen Stufen, ethisches Handeln.
Tolle Kollegen, interessante Themen
Die gute Atmosphäre und arbeitssicherheit
Nette Kollegen und interessante Aufgaben.
Bietet Interessenten Aufgabenfelder
Dass keiner im oberen Management bereit war, auch nur auf 5-10% des sehr üppigen Gehalts zu verzichten, um eventuell ein paar Kündigungen abzufedern. Es ist schon sehr ekelerregend, wie gierig diese supervermögenden Leute sind.
Falsch gesetzte Ziele die zu Verlust der Marktanteilen führen.
Privatbeziehungen haben Priorität vor Kompetenz (besonders auf Managementebene).
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Veraltete, hierarchische Strukturen. Zu viel Mikromanagement statt sinnvolle Delegation und Einfordern von Verantwortung und Ergebnissen. Standortegoismus. Abbau von Mitarbeitern an der Front und statt Verschlankung der teilweise immer noch aufgeblasenen, internen Organisation.
Routinearbeit. Ständige Kontrolle. Wenige Sozialleistungen
Interne Kommunikation
Nicht die falschen Leute rauswerfen wäre ein Start, aber eine Shareholder Value Kosmetikmassnahme ist wohl wichtiger, statt mal nach der Leistung zu schauen, bevor man Leute rauswirft, die abliefern.
Und lieber nichts sagen, bevor man unehrlich ist, denn es kommt immer irgendwann heraus.
Mitarbeiter Verantwortung übertragen und diese in Entscheide einbeziehen, Teams entwickeln, Talente fördern. Produktverantwortliche und Teamleads mit echten Führungspersonen besetzen, die Innovation und Wandel aktiv vorantreiben. Transparenz herstellen, KPIs einführen. Selbstherrliches Verhalten einzelner Entwicklungsstandorte unterbinden; internationale Durchmischung von Teams fördern. Echte Visionen erarbeiten. Wirklich Kunden- und marketgerechte Lösungen entwickeln. Sales-, Support- und Engineering Teams befähigen, Kunden einen erstklassigen Service zu bieten.
Kostenreduzierungen ohne Innovationen und in alten Denkmuster sind nicht der kürzester Weg zum Erfolg...
vielfältigere Arbeit. Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken
Wie gut und wie schlecht eine Firma tatsächlich ist, zeigt sich, wenn es zu außergewöhnlichen Situationen kommt. Wenn Dinge passieren, die normalerweise nicht erwünscht, erwartet oder eigentlich selbstverständlich nicht passieren sollten, weil unprofessionell, unangebracht oder unter zivilisierten Personen nicht zum Alltag gehören.
Mein Fall war so ein Fall, ein Mitarbeiter beschimpft, beleidigt und bedroht einen anderen Mitarbeiter und muss keine Konsequenzen fürchten, nur ein Gespräch mit dem Vorgesetzten per Telefon, wo der Vorgesetzte mit erhobenen Zeigefinger in 1000 km Entfernung ...
Der am besten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verschieden.
Meist gute und enge Zusammenarbeit auch über Standorte hinweg, offene Kultur. Unter Mitarbeitern häufig grosse, gegenseitige Hilfsbereitschaft, oft enormes Engagement.
Fasst ohne Ausnahmen hervorragend
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Da die "unteren" Mitarbeiter die angerichtete Suppe auslöffeln müssen, halten sie zusammen, aber jeder, der kann, versucht, das sinkende Schiff zu verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man nicht hinterher rennt, erfährt man eher wenig. Einmal im Monat ein "exciting this exciting that" Meeting. Die meisten nutzen diese Zeit, um 1h ungestört arbeiten zu können, während die Selbstbeölungsshow der Führungsriege läuft.
Offene und klare Kommunikation wird seitens des Top-Managements gross Geschrieben, auch Feedback möglich. Organisation allerdings noch immer sehr hierarchisch. Neue Transparenz und Offenheit wird noch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen.
Viele inhaltslose Informationsveranstaltungen, tatsächlich wichtige Infos werden nicht kommuniziert. Undurchsichtige Unternehmensentscheidungen
Mails und ab und an Meetings, zuviel allgemeines Blabla, Jeder verweist auf wen Anderen.
Geografisch sehr verteilt. Vonwegen der Börsennotierung dürfen die Mitarbeiter nicht wissen wie das Geschäft läuft. (Vorkenntnisse...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Standard. LinkedIn Kurse zugänglich.
Vergessen Sie es. Aber Sie können viel von Kollegen lernen
Entwicklungsmöglichkeiten prinzipiell für alle, die sich engagieren. Weiterbildung wird unterstützt, in vielen Jobs de Facto aber nur in der Freizeit möglich.
Existiert leider nicht mehr. Die einzigen die Karriere machen sind HR.
Im normalen Rahmen, das ist OK. Aufgrund des schlechten Geschäftsganges, wurde die Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter entsprechend zurückgefahren.
